Hei,
kysymykseni liittyy taloyhtiön hallituksen palkkioihin. Taloyhtiön hallituksessa on 5 jäsentä ja taloyhtiö perustettu uudiskohteessa 16.6.2014 (uudiskohde rakennettu 03/2013).
Taloyhtiö on riitautunut perustajaurakoitsijan kanssa ja käräjäoikeudessakin on tuomio annettu. Taloyhtiö valitti hovioikeuteen päätöksestä, mutta nyt taloyhtiö ja rakennuttaja ovat päässeet sopimukseen.
Taloyhtiötä edustaa hallituksessa 5hlö, joista 2 ovat olleet aktiivisimpia (sihteeri ja pj).
Haluaisinkin lakineuvontaa, että mitkä oikeudet/lait tukevat sitä, että hallituksesta 2 jäsentä kokevat merkittävää työmäärää hallitustehtävistä (työ-&vapaa-ajasta), joiden perusteella aktiivisimmille jäsenille voidaan määrätä kertakorvaus työstä riitaisassa taloyhtiössä?
kysymykseni liittyy taloyhtiön hallituksen palkkioihin. Taloyhtiön hallituksessa on 5 jäsentä ja taloyhtiö perustettu uudiskohteessa 16.6.2014 (uudiskohde rakennettu 03/2013).
Taloyhtiö on riitautunut perustajaurakoitsijan kanssa ja käräjäoikeudessakin on tuomio annettu. Taloyhtiö valitti hovioikeuteen päätöksestä, mutta nyt taloyhtiö ja rakennuttaja ovat päässeet sopimukseen.
Taloyhtiötä edustaa hallituksessa 5hlö, joista 2 ovat olleet aktiivisimpia (sihteeri ja pj).
Haluaisinkin lakineuvontaa, että mitkä oikeudet/lait tukevat sitä, että hallituksesta 2 jäsentä kokevat merkittävää työmäärää hallitustehtävistä (työ-&vapaa-ajasta), joiden perusteella aktiivisimmille jäsenille voidaan määrätä kertakorvaus työstä riitaisassa taloyhtiössä?
1 vastaus
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Yhdenvertaisuusperiaatteen tarkoituksena ei ole haitata päätöksentekoa, vaan estää enemmistöosakkaiden suosiminen vähemmistön kustannuksella. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että joku hanke jää toteuttamatta, jos kaikki osakkaat eivät saa siitä suoraan etua. Tärkeintä on, että kaikilla on mahdollisuus hyötyä hankkeesta. Laki ei siis suoraan sano voidaanko aktiivisimmille jäsenille määrätä kertakorvaus työstä, vaan tämä on sopimusperusteinen asia taloyhtiön sisäisesti.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.