» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa KKO:2012:89 oli kysymys esimiehenä toimineen purserin työsopimuksen päättämisestä sillä perusteella, että hän oli tullitarkastuksessa jäänyt kiinni matkustajille tarkoitettujen alkoholijuomien ja tullaamattomien savukkeiden kuljettamisesta mukanaan. Purseri, eli A, oli jo aiemmin saanut lentoyhtiöltä varoituksen. Työnantaja päätti purkaa A:n työsopimuksen. Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsuhteen päättämistä välitömästi erittäin painavasta syystä ja siten, että irtisanomisaikoja ei noudateta. Käräjäoikeus katsoi, että tapauksessa erittäin painavana syynä purkaa työsopimus oli A:n käyttäytyminen asianmukaisuus- ja luottamusvaatimusten vastaisesti. Hovioikeus puolestaan päätti, että A:n käytös ei ollut riittävän painava syy purkaa työsuhdetta, mutta työsopimuksen irtisanominen olisi ollut oikeutettua. Irtisanotulla työntekijällä on oikeus esimerkiksi irtisanomisajan palkkaan.
Korkein oikeus lähti liikkeelle siitä toteamuksesta, että A:n jatkaminen esimiestehtävissä ei epäluottamuksen takia voinut tulla kysymykseen. KKO katsoi kuitenkin, että suuri lentoyhtiö olisi voinut sijoittaa A:n muihin tehtäviin irtisanomisajaksi, eikä suoraan purkaa työsopimusta. A:lla oli kuitenkin takanaan pitkä työsuhde yhtiössä, ja hänen aikaisemmin saamansa varoituksen voimassaolo oli jo päättynyt. Purserin epäluottamusta herättävä toiminta ei myöskään ollut vaarantanut matkustajien turvallisuutta tai lentoyhtiön tulevaisuutta. KKO pysytti näin ollen hovioikeuden tuomion siitä, että tapauksessa oli edellytykset irtisanoa A työstä, mutta ei purkaa työsopimusta.
Eri mieltä olleen korkeimman oikeuden jäsenen mukaan tapauksessa oli myös perusteita työsopimuksen purkamiselle. A:n käytös oli ensinnäkin ollut tietoista eikä ajattelematonta. Hän oli myös kuulusteluissa yrittänyt valehdella päihteiden alkuperästä. Kannan mukaan työnantajalle olisi ollut kohtuutonta jatkaa työsuhdetta edes irtisanomisajan pituista aikaa, jolloin kyseessä oli työsopimuksen purkuperuste. KKO:n enemmistö oli mitä ilmeisimmin katsonut, että tapauksessa oli enemmän vastaperusteita työsopimuksen purkamiselle kuin hyväksyttäviä perusteita sille. Kokonaisarvio on kuitenkin tärkein pohdittaessa sitä, onko kysymyksessä erittäin painava syy työsuhteen purkamiselle vai oikeutettu peruste irtisanoa työntekijä.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa