» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Korkeimpaan oikeuteen asti saatetussa tapauksessa on kyse työntekijöiden epätasa-arvoisesta kohtelusta, joka ilmenee työsuhde-etuuksien epätasaisella jakautumisella työntekijöiden kesken.
Rakennustoimintaa harjoittava yritys tarjoaa kaikille työntekijöilleen lakisääteisen työterveydenhuollon, mutta vain kuitenkin vain osalle työntekijöistä annetaan mahdollisuus myös muihin työnantajan tarjoamiin terveydenhuollon palveluihin. Paremmat työsuhde-etuudet terveydenhuoltoasioissa kuuluvat kuitenkin yrityksessä vain toimihenkilöille, eikä suoritustason työtä tekeville rakennusmiehille. Tapauksessa tuleekin arvioitavaksi se, onko työnanataja syyllistynyt kohtelemaan työntekijöitään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa heikentävällä tavalla tarjotessaan vain osalle henkilöstä paremmat työsuhde-edut terveydenhuoltoasioissa.
Työnantaja perusteli erilaisia työsuhde-etuuksia sillä, että on yrityksen etu, mikäli toimihenkilöt pysyvät terveenä ja voivat hyvin. Tällöin voidaan yrityksen kannalta avainasemassa olevien työntekijöiden sairauspoissaoloja vähentää ja yrityksen toimintaa ylläpitää tällä tavalla.
Korkein oikeus kuitenkin katsoi, että koska kaikki yrityksen toimihenkilöt eivät toimineet avainasemassa yrityksen toiminnan kannalta, ei yrityksen toiminnan suojelemista voida pitää syynä, kun perustellaan, miksi pelkille toimihenkilöille tarjotaan vastaavia henkilöstöetuja. Näin ollen työsopimuslaissa säädettyä tasa-arvoisen kohtelun periaatetta voidaan tässä tapauksessa ottaa tarpenpaan tarkasteluun; Työntekijöitä tulisi kohdella tasa-arvoisesti, mikäli poikkeus tästä ei ole perusteltua työntekijän tehtävällä ja asemalla. Kaikkien toimihenkilöiden työtehtäviä ei voitu pitää yrityksen kannalta niin erityisessä asemassa, että tasavertaisuussäännöksestä oltaisiin perustellusti voitu poiketa.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa