» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
A oli ollut yhtiön B palveluksessa yhtäjaksoisesti 24 vuotta. B irtisanoi A:n taloudellisista ja tuotannollisista syistä 29.6.1995. Työsopimus päättyi 29.12.1995. Yhtiön eläkesäännön perusteella A:lla olisi ollut oikeus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana ja saada yhtiön maksamaa lisäeläkettä, jos hän olisi työskennellyt yhtiössä 60 vuoden ikään saakka. Työsopimus päättyi kuitenkin irtisanomiseen 15 kuukautta ennen mainittua ajankohtaa.
A väitti, että irtisanominen oli perusteeton. Hän vaati, että B velvoitetaan maksamaan hänelle korvausta laittomasta irtisanomisesta ja että B velvoitetaan suorittamaan hänelle eläkesäännön mukaista vanhuuseläkettä.
Käräjäoikeus katsoi yhtiön taloudellisen tilanteen ja henkilöstöjärjestelyt sellaisiksi, että irtisanomiseen oli taloudelliset ja tuotannolliset perusteet. Kanne hylättiin. Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota.
Korkein oikeus totesi myös, että irtisanominen oli ollut laillinen. Asiassa oli kuitenkin pohdittava eläkesäännön sovittelumahdollisuutta. Eläkesäännön mukaan oikeutta lisäeläkkeeseen ei ole, jos työsuhde päättyy ennen kuin henkilö on saavuttanut eläkeiän (miehillä 63 vuotta, naisilla 60 vuotta). Sääntö on yksiselitteinen, eikä työsuhteen päättymisellä ole merkitystä lisäeläkeoikeuteen. Sopimuksella oli kuitenkin tarkoitus sitouttaa työntekijöitä yhtiöön.
Tässä tapauksessa A oli kuitenkin lähes täyttänyt sopimusvelvoitteensa oltuaan työnantajan palveluksessa 24 vuotta. A:n uudelleentyöllistymismahdollisuudet olivat pienet, eikä mahdollisuutta lisäeläkkeen hankkimiseen esimerkiksi vapaaehtoisilla eläkevakuutuksilla enää ollut. Korkein oikeus katsoi, että eläkesäännön soveltaminen johtaisi A.n kohdalla kohtuuttomuuteen ja velvoitti työnantajan maksamaan A:lle eläkesäännön mukaista lisäeläkettä.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa