- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä turvaa yksityisyyteen liittyviä perusoikeuksia työpaikalla.
Lain säännökset soveltuvat työntekijöihin, virkamieheen, virkasuhteessa olevaan, julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa olevaan sekä soveltuvin osin myös työnhakijaan.
Lain mukaan työntekijää koskevat henkilötiedot eli sellaiset tiedot, jotka liittyvät henkilön ominaisuuksiin tai tieto, josta työntekijä voidaan tunnistaa, tulee kerätä ensisijassa työntekijältä itseltään.
Henkilötietoja voi myös kerätä työntekijän kirjallisella suostumuksella muualta esimerkiksi sairausajan palkan tai muun vastaavanlaisen etuuden maksamiseksi. Kyseisiä terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä.
Työnantaja voi testata työntekijää tämän suostumuksellaan henkilö- ja soveltuvuusarvioinnein työtehtävien hoidon edellytysten selvittämiseksi. Työnantaja voi velvoittaa työnhakijan tai työntekijän toimittamaan huumausainetestin, johon työntekijä tai -hakija voi olla suostumatta. Tällöin työnantajan ei ole velvollinen huomioimaan häntä työnhakijana tai nimittää jo työsuhteessa olevaan uuteen tehtävään.
Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa olevien turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessin valvomiseksi. Kameravalvontaa ei saa toteuttaa tietyn työntekijän tai työntekijöiden tarkkailuun eikä käymälän, pukeutumistilan tai muun vastaavan henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitetun tilan kuvaamiseen.
Tiettyyn työpisteeseen kohdennettu kameravalvonta, jossa työntekijä työskentelee, on mahdollista toteuttaa työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi. Esimerkiksi uhkailun ja väkivallan vaaran ehkäisemiseksi kameravalvonta on mahdollista, jos se perustuu työntekijän pyyntöön tai asiasta on sovittu työntekijän ja työnantajan välillä.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa