- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työsuhteen aikana työnantaja voi pyytää työntekijää esittämään huumetestitodistuksen mutta työnantaja ei voi varsinaisesti velvoittaa työntekijää testiin. Mikäli työntekijä kieltäytyy esittämästä todistusta huumausainetestistä, ei se automaattisesti kuitenkaan ole peruste työsuhteen päättämiselle.
Testaus on mahdollista silloin, kun se on välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellista. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään kyseisen huumetestitodistuksen silloin kun hänellä on perusteltu syy epäillä, että työntekijä on huumeiden vaikutuksen alaisena työssä tai jos hän epäilee työntekijällä olevan jonkinasteinen riippuvuus. Todistusta voidaan pyytää myös silloin, jos testaaminen on välttämätöntä työntekijän työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi tai jos työntekijä toimii sellaisissa työtehtävissä, jotka edellyttävät erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä.
Edellä mainittujen lisäksi edellytetään aina, että työntekijä toimii työtehtävässä, joiden suorittaminen huumeiden vaikutuksenalaisena tai riippuvaisena vaarantaa joko omaa tai muiden turvallisuutta.
Jos työntekijälle tai työnhakijalle on tarkoitus tehdä huumausainetesti, työnantajalla on oltava työterveyshuoltolain tarkoittama kirjallinen päihdeohjelma.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.