- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työnantaja saattaa kerätä työntekijöiltä työn kannalta tarpeellisia henkilötietoja työsuhteen aikana. Tiedot voivat koskea esimerkiksi työntekijän terveys- tai luottotietoja. Tietojen kerääminen ja säilyttäminen edellyttävät työntekijöiden yksityisyyden suojan huomioon ottamista. Työnantajalla ei ole oikeutta mihin tahansa henkilötietoihin, ja tarpeelliset tiedot on ensisijaisesti pyydettävä työntekijältä itseltään. Työnantajan pitää säilyttää näitä tietoja asianmukaisesti ja huolellisesti.
Henkilötiedot on säilytettävä siten, että ne ovat suojassa ulkopuolisten pääsyltä niihin käsiksi. Työntekijöiden terveyttä koskevat tiedot ovat erityisasemassa säilyttämisen suhteen, sillä ne liittyvät vahvasti henkilön yksityisyyden suojaan. Työnantajan on pidettävä terveystiedot erillään muista keräämistään henkilötiedoista. Työnantaja ei saa lainvastaisesti ilmaista mistään hallussaan olevista tiedoista sivullisille. Lainmukaista tietojen ilmaisemista on kuitenkin esimerkiksi lääkärintodistuksen välittäminen työterveyshuollon tarjoajalle, ellei työntekijä ole sitä kieltänyt.
Työnantaja ei saa pitää hallussaan henkilörekisteriä, joka ei ole sille tarpeellinen. Tällaiset tiedot on hävitettävä, ellei niitä erikseen ole määrätty säilytettäväksi, tai ellei niitä voida siirtää arkistoon. Työnantaja voidaan tuomita lainvastaisesta tietojen käsittelystä ja säilyttämisestä sakkoon tai jopa vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi. Vankeusrangaistus edellyttää teon tahallisuutta tai törkeää huolimattomuutta.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.