- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työelämässä yksityisyydensuojaa toteuttaa vuonna 2004 voimaan tullut laki yksityisyyden suojasta työelämässä eli yksityisyydensuojalaki. Laki turvaa myös muita yksityisyyden suojaan liittyviä perusoikeuksia, kuten henkilön oikeutta itsemääräämisoikeuteen eli henkilön oikeutta tietää, mihin häntä koskevia henkilötietoja käytetään sekä lisäksi oikeutta päättää itseään koskevien henkilötietojen käyttämisestä. Lain tarkoituksena on koskea kaikkia palvelussuhteita, ja suojata etenkin työelämässä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä. Yksityisyydensuojalaki täydentää henkilötietolakia ja siten turvaa sekä työntekijän ja että työnhakijan yksityisyydensuojaa. Työnantajien tulee kerätä tietoja työntekijöistään henkilöstöhallinnon ja työturvallisuuden tarpeista johtuen, ja lailla pyritäänkin turvaamaan tietojen käsittelyn avoimuus sekä se, että ainoastaan tarpeelliset tiedot työntekijöistä tulisivat kerätyiksi.
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työsuhteeseen liittyviä työntekijän henkilötietoja eikä tästä voida edes työntekijän suostumuksella poiketa. Työnantajan tulee kerätä työntekijän tiedot aina ensisijaisesti työntekijältä itseltään. Muualta saaduista tiedoista tulee saada työntekijän suostumus, ellei laissa ole säädetty poikkeamismahdollisuudesta.
Työntekijän terveydentilaan liittyvien tietojen käsittelyyn osallistuvat henkilöt tulisi nimetä erikseen ja velvoittaa heidät pitämään tiedot salassa vielä työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Työnantajan tulee erikseen määritellä tällaisten tietojen käsittelyyn kuuluvat tehtävät. Lain mukaan työnantaja saa käsitellä työntekijän terveystietoja ainoastaan, kun se on tarpeen selvitettäessä työntekijän poissaolo-oikeutta työstä taikka sairausajan palkan suorittamisen johdosta.
Yksityisyydensuojalaki säätää lisäksi työntekijän testaamisesta, kuten selvitettäessä työtehtävien hoitamisen edellytyksiä ja tarvetta koulutukseen tai muuhun ammatillisen kehittymiseen. Työnantajan tulee varmistua, että näiden testausmenetelmien luotettavuus, suorittajien asiantuntevuus ja tietojen virheettömyys toteutuvat.
Laki säätää myös työnantajan oikeudesta käyttää työntekijän luottotietoja tehtävissä, jotka edellyttävät muun muassa erityistä luotettavuutta ja taloudellista päätäntävaltaa työnantajan puolesta, erityistä luotettavuutta liike- ja ammattisalaisuuksien hoitamisessa tai jotka koskevat työtehtäviä merkittävien luottojen myöntämisessä tai tehtäviä esimerkiksi asiakkaiden tai omaisuuden vartiointitehtävissä.
Laissa on luku huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen hankinnasta, kuten edellytyksistä testata työhön valitun kelpoisuus tehtävään silloin, kun on kyseessä esimerkiksi toisten henkilöiden turvallisuus, maanpuolustus tai liikenneturvallisuus. Laissa on myös säännökset työpaikan kameravalvonnasta sekä työnantajalle kuuluvien sähköpostiviestin hakemisesta ja avaamisesta. Työsuojeluviranomaiset ja tietosuojavaltuutettu valvovat lain noudattamista, ja sen noudattamatta jättäminen tahallisesti tai törkeästä huolimattomuudesta on rangaistavaa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa