Asiakkaani haluaisi eroon vasta perustetun yhtiön toimitusjohtajan paikalta ja vajaan vuoden vanhasta osakeyhtiöstä.
Asiakkaani on ollut vuosia tmi-yrittäjä, joka vuoden alusta perusti ystäviensä kanssa oy-muotoisen yrityksen, jossa hän toimii tj:nä. Tiedän että yhtiökokouksessa voi ilmoittaa eroavansa tj:n paikalta. Yrityksessä on valittu myös tj:n sijainen, joka irtisanoutumisen jälkeen siirtyy tj:ksi.
Nyt oy:n taloudellinen tilanne näyttää siltä, että yrityksen tulevaisuus on heikoilla kantimilla. Mitä vaihtoehtoja on olemassa irtautumiseen koko oy:n toiminnasta? Yrityksellä on velkaa ja asiakkaani on suurin osakkeenomistaja. Osakepääoma on 2500e. Kuinka asiakkaani pääsisi eroon Oy:stä ja voisi jatkaa oma yritystoimintaansa tmi-yrittäjänä. Onko mitään helppoa atkaisua?
Asiakkaani on ollut vuosia tmi-yrittäjä, joka vuoden alusta perusti ystäviensä kanssa oy-muotoisen yrityksen, jossa hän toimii tj:nä. Tiedän että yhtiökokouksessa voi ilmoittaa eroavansa tj:n paikalta. Yrityksessä on valittu myös tj:n sijainen, joka irtisanoutumisen jälkeen siirtyy tj:ksi.
Nyt oy:n taloudellinen tilanne näyttää siltä, että yrityksen tulevaisuus on heikoilla kantimilla. Mitä vaihtoehtoja on olemassa irtautumiseen koko oy:n toiminnasta? Yrityksellä on velkaa ja asiakkaani on suurin osakkeenomistaja. Osakepääoma on 2500e. Kuinka asiakkaani pääsisi eroon Oy:stä ja voisi jatkaa oma yritystoimintaansa tmi-yrittäjänä. Onko mitään helppoa atkaisua?
1 vastaus
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Osakeyhtiölain mukaan toimitusjohtajalla on oikeus erota tehtävistään milloin tahansa. Eroaminen tulee voimaan aikaisintaan silloin, kun se on annettu yhtiön hallitukselle tiedoksi.
Osakeyhtiön osakkeista on lähtökohtaisesti mahdollisuus luopua vapaasti myymällä tai vaikka lahjoittamalla ne eteenpäin, ellei sitä ole rajoitettu esim. lunastus- tai suostumuslausekkeella yhtiöjärjestyksessä tai osakassopimuksessa. Tällaisessa tilanteessa osakkeet voisi pyrkiä myymään vaikka yhtiöön jääville osakkaille.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.