Hei! Tiedustelisin, miten laki menee määräaikaisissa työsopimuksissa (määräaikainen, nollasopimus, tarvittaessa työhön kutsuttava). Olen siis tarvittaessa työhön kutsuttavana yksityisellä päiväkotiketjulla. Eli työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä, eikä minulla ottaa vastaan. Puhetta oli aiemmin, että täydet tunnit saisin tietysti siinä tapauksessa, jos vakituinen paikka avautuisi. Nyt päiväkodin johtaja on avannut haun määräaikaiselle lastenhoitajalle (kuitenkin niin, että tarve olisi pidempiaikaista ja n. 38h viikossa). Laitoin tähän myös erikseen hakemuksen ja pääsin haastatteluun. Onko työnantajalla mitään velvollisuutta palkata jo työsopimuksella oleva henkilö, vaikkakin nollasopimus. Vai voiko työnantaja palkata tehtävään halutessaan jonkun muun?
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset