» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Korkeimman oikeuden ratkaisussa 2015:7 oli kysymys työsopimuksen irtisanomisesta. R oli työskennellyt postinkäsittelytehtävissä yhtiön palveluksessa sen asiakasyrityksen toimipisteessä. Asiakasyrityksen toimitilojen palveluita koskevat sopimukset, muun muassa juuri R:n työskentelyä koskeva sopimus, oli irtisanottu, jolloin yhtiö oli irtisanonut R:n työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Seuranneen kilpailutuksen perusteella yhtiö oli solminut asiakasyrityksen postipalveluja koskevan uuden sopimuksen, josta yhtiölle suoritettava korvaus oli ollut aikaisempaa olennaisesti pienempi ja palvelujen tarve vastaavasti aikaisempaa suppeampi vanhaan sopimukseen verrattuna. Yhtiö oli tarjonnut R:lle hänen työsopimuksensa irtisanomisaikana töitä samassa toimipisteessä aikaisempaa alhaisemmalla palkalla, mutta R ei ollut hyväksynyt palkan alentamista, ja hänen työsuhteensa oli päättynyt irtisanomisajan päättymisajankohtana.
Korkeimman oikeuden arvioitavana oli kysymys siitä, oliko R:n irtisanomiselle ollut työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukainen peruste. Korkeimman oikeuden mukaan asiakasyrityksen toimitiloja koskevaa palvelusopimusta ja siihen liittyviä työntekijöiden tehtäviä ei tule pitää erillisenä toiminnallisena kokonaisuutena, kun arvioidaan sitä, onko työn määrä vähentynyt työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttavalla tavalla. Yhtiöllä ei ollut oikeutta tarkastella R:n asemaa toimipisteessä pelkästään kyseisestä palvelusopimuksesta johtuvien edellytysten perusteella. Näin ollen R:n työsopimuksen irtisanomiselle ei ole ollut perusteita.
Korkein oikeus perusteli ratkaisuaan muun muassa sillä, että laissa tarkoitettu toiminnallinen kokonaisuus ei välttämättä noudata työnantajayrityksen oikeudellisia rajoja. Palvelusopimuksen tekemiseen liittyvä erillisyys ei synnytä sellaista toiminnallista tai taloudellista itsenäisyyttä, joka oikeuttaisi tarkastelemaan asiakasyritystä koskevaa palvelusopimusta ja siihen liittyviä työntekijöiden tehtäviä erillisenä kokonaisuutena arvioitaessa työn vähentymistä työsopimuksen irtisanomisen edellytyksenä. Yhtiö oli itsekin myöntänyt, ettei posti- ja kuriiripalveluiden kokonaisuus muodostanut yhtiössä itsenäistä liiketoiminnallista kokonaisuutta.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa