Minilex - Lakipuhelin

Työnantajan oikeus irtisanoa työntekijä liikkeen luovutuksen yhteydessä - KKO 2000:12

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

  • Työsopimus
    Liikkeen luovutus
    Työsopimuksen lakkaaminen
    Työsopimuslaki

Korkeimman oikeuden arvioitavaksi jäi, oliko kahden yrityksen välillä tapahtunut liikkeen luovutus. Suomen Säästöpankki Oy:n toiminta oli luovutettu Postipankki Oy:lle. Entinen konttorinjohtaja vaati käräjäoikeudessa kanteella molemmilta yrityksiltä vahingonkorvausta laittomasta irtisanomisesta. Kun konttorinjohtaja oli siirtynyt Postipankki Oy:lle, hänen työsopimuksensa irtisanottiin samana päivänä. Perusteeksi Postipankki Oy ilmoitti henkilöstötarpeen vähenemisen. Konttorinjohtajan tilalle palkattiin toinen nuorempi henkilö esimiestehtäviin. Konttorinjohtajan mukaan liikkeen luovutuksen takia vain edellisellä omistajalla oli oikeus irtisanoa hänet. Konttorinjohtaja vaati laittomasta irtisanomisesta korvausta 24 kuukauden palkan edestä. Molemmat yritykset kiistivät vaatimukset.

Käräjäoikeus hylkäsi kanteen. Käräjäoikeuden mukaan konttorinjohtajan irtisanomisen syynä ei ollut hänen ikänsä, vaan pankkitoiminnan uudelleenjärjestely ja esimiestason henkilöstön vähentämistarve.

Hovioikeus yhtyi käräjäoikeuden perusteluihin. Hovioikeus painotti, että työsopimuslain mukaan liikkeen luovutustilanteessa uusi työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain, jos irtisanomiselle on olemassa liikkeen luovutuksesta johtuva perusteltu syy. Hovioikeuden mukaan uudelleenjärjestelyn yhteydessä johtavassa asemassa olevien työntekijöiden irtisanominen voidaan helpommin perustella, kun taas puolestaan tavallisten työntekijöiden irtisanominen vaatii erityisen painavia syitä. Hovioikeuden mukaan työnantajalla oli ollut liikkeen luovutuksesta johtuva perusteltu syy irtisanoa konttorinjohtajan työsopimus. Hovioikeus jätti käräjäoikeuden päätöksen voimaan.

Tapaus eteni korkeimpaan oikeuteen. Korkein oikeus oli samaa mieltä käräjäoikeuden ja hovioikeuden kanssa. Korkeimman oikeuden mukaan konttorinjohtajan irtisanomiselle oli olemassa perusteltu syy. Toiminnan uudelleenjärjestely sekä säästötoimenpiteet olivat riittäviä perusteita henkilöstön irtisanomiselle.

Korkeimman oikeuden linjausta voidaan myös kritisoida. Otettiinhan konttorinjohtajan tilalle toinen työntekijä esimiestehtäviin, mikä viittaa puolestaan siihen, etteivät konttorinjohtajan tehtävät tosiasiallisesti lakanneet Postipankki Oy:ssa. Joka tapauksessa korkeimman oikeuden mukaan irtisanominen on hyväksyttävä toimenpide liikkeen luovutuksen yhteydessä, jos toiminnan uudelleenjärjestely sitä vaatii.


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät tapaukset


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]