» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Korkein oikeus joutui tapauksessa ottamaan kantaa siihen, oliko työntekijä irtisanottu hänen ikänsä perusteella. Työnantaja oli irtisanonut paperitehtaalta yli 55-vuotiaan vuoromestari A:n. Työnantaja vetosi taloudellisiin syihin. Työnantajan mukaan irtisanomisen kohdistaminen A:han oli perustelua, sillä A:lla oli mahdollisuus päästä työttömyyseläkkeelle sen jälkeen, kun työttömyys oli kestänyt yli 500 päivää. Työnantaja oli kuitenkin ottanut A:n ennallaan säilyneisiin työtehtäviin paperityöntekijän, joka piti kouluttaa noihin työtehtäviin. Paperityöntekijän tilalle oli taas otettu eräs lomautettuna ollut työntekijä. Kysymys oli siitä, oliko A:n irtisanominen työsopimuslain vastainen, ja oliko työnantaja velvollinen suorittamaan A:lle vahingonkorvausta irtisanomisen takia.
A vei asian käräjäoikeuteen. A:n mielestä häneen kohdistunut irtisanominen oli ikäsyrjintää. Samalla hän korosti, että taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä pyrittiin peittelemään henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta. Työnantaja oli toteuttanut irtisanomiset niin, että ne olivat kohdistuneet pääasiassa eläkeputkeen lähtijöihin. Käräjäoikeus määräsi yhtiön suorittamaan A:lle vahingonkorvausta riittämättömin taloudellisin ja tuotannollisin perustein tapahtuneesta irtisanomisesta.
Hovioikeuden mukaan yhtiöllä oli perustellut syyt vähentää työntekijöitä taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Myös A:n tehtävänkuva oli muuttunut. Hovioikeus päätyi kumoamaan käräjäoikeuden päätöksen ja vapauttamaan yhtiön vahingonkorvausvelvollisuudesta.
Asia eteni korkeimpaan oikeuteen, joka päätti kumota hovioikeuden päätöksen ja määräsi yhtiön maksamaan vahingonkorvausta A:lle. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli asettanut A:n perusteettomasti ikänsä puolesta eri asemaan kuin muut työntekijät. Yli 55-vuotiaan työntekijän irtisanominen oli siis työsopimuslain vastainen.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa