» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Alemmissa oikeusasteissa arvioitavana oli, onko työnantaja B:llä ollut asialliset ja painavat syyt A:n työsopimuksen irtisanomiseen. A oli välittömästi työsopimuksen päättymisen jälkeen saanut noin viiden kuukauden ajan sairasvakuutuslain mukaista sairauspäivärahaa ja työttömyyspäivärahaa vasta sairausloman päättymisen jälkeen. Korkeimman oikeuden arvioinnin kohteena puolestaan oli työsopimuslain 12 luvun 3 §:n 1 momentin soveltaminen. Kyse on siis työsopimuksen perusteettoman päättämisen seurauksena työntekijälle maksettavasta korvauksesta ja siitä lain mukaan tehtävästä vähennyksestä.
Tapauksessa A vaati käräjäoikeudessa muun muassa, että hänen työnantajansa B velvoitetaan suorittamaan hänelle työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä korvauksena kymmenen kuukauden palkkaa vastaavan määrän korkoineen. Käräjäoikeus kuitenkin katsoi, että työnantajalla oli ollut asialliset ja painavat syyt irtisanoa A:n työsopimus ja hylkäsi kanteet. Hovioikeus puolestaan katsoi, ettei työnantajalla ollut ollut asiallista ja painavaa syytä työsopimukse päättämiseen irtisanomalla. Hovioikeuden mukaan työnantajan tuli maksaa A:lle työsopimuslain mukaisena korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä neljän kuukauden palkkaa vastaava määrä. Hovioikeus vähensi työsopimuslain 12 luvun 3 §:n 1 momenttiin nojautuen korvattavasta 10 kuukauden palkkaa vastaavasta määrästä 75% osuuden siitä ansioon sidotusta päivärahasta, jota A oli kyseiseltä ajalta saanut.
A vaati korkeimmassa oikeudessa työnantajaa korvaamaan myös sen osuuden, joka oli korvattavasta määrästä hovioikeudessa vähennetty. A:n valituksen mukaan vähennystä tehdessä on otettava huomioon vain työsopimuksne irtisanomista seuraavan neljän kuukauden aikana maksetut ansiopäivärahat ja koska A:lle ei oltu maksettu ansiopäivärahaa, ei tätä vähennystä tule lainkaan tehdä. Työnantaja vaati valituksen hylkäämistä. Korkeimmassa oikeudessa oli kyse siitä, miten korvaukseen vaikuttaa se, että A oli saanut ensimmäisen neljän kuukauden aikana työsopimuksen päättämisestä vain sairauspäivärahaa. Korkeimman oikeuden mukaan A:n ollessa työsuhteen päättymisen jälkeen sairauslomalla, ei hänelle ole koitunut palkkaetujen menetystä tuolta ajalta ja hänelle määrätty korvaus aineellisesta vahingosta on siksi voinut kohdistua vain sairauspäivärahan jälkeiseen ajanjaksoon. 75% vähennys tulisi tehdä siis neljän kuukauden ajanjaksolla saaduista ansiopäivärahoista.. Koska A:n saama korvaus oli hovioikeuden määräämäsrä pienentynyt, korkein oikeus tuli äänestyksen perusteella siihen tulokseen, ettei se muuta hovioikeuden päätöksen lopputulosta.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa