Minilex - Lakipuhelin

Kilpailukieltosopimuksen rikkominen

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Kilpailukieltosopimus on laissa tarkasti säännelty sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä kilpailijan kanssa. Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa myös työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimukselle pitää olla työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy, eikä sitä saa vapaasti solmia kaikkien työntekijöiden kanssa. Jos työntekijä alkaa tehdä kilpailukieltosopimuksesta huolimatta töitä kilpailijalle sopimuksen voimassaoloaikana, työntekijä rikkoo sopimusta. Kilpailukieltosopimuksen rikkominen voi perustaa vahingonkorvausvelvollisuuden.

Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia vahingonkorvausvelvollisuuden sijaan sopimussakosta, joka voi olla enimmillään työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkka. Työntekijä joutuu maksamaan sopimussakon automaattisesti, jos hän rikkoo sopimusta. Tällöin työnantajan ei tarvitse näyttää toteen mitään vahinkoa, vaan hän saa työntekijältä tietyn summan korvaukseksi sopimusrikkomuksesta. Sopimussakko on myös työntekijän kannalta järkevä ratkaisu siinä mielessä, että korvattavien vahinkojen määrää on vaikea arvioida etukäteen.

Kilpailukieltosopimusta laatiessa voit olla yhteydessä lakimiehiimme.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


 

Selaa lakitietoa