- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Kilpailukieltosopimus on laissa tarkasti säännelty sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä kilpailijan kanssa. Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa myös työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimukselle pitää olla työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy, eikä sitä saa vapaasti solmia kaikkien työntekijöiden kanssa. Jos työntekijä alkaa tehdä kilpailukieltosopimuksesta huolimatta töitä kilpailijalle sopimuksen voimassaoloaikana, työntekijä rikkoo sopimusta. Kilpailukieltosopimuksen rikkominen voi perustaa vahingonkorvausvelvollisuuden.
Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia vahingonkorvausvelvollisuuden sijaan sopimussakosta, joka voi olla enimmillään työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkka. Työntekijä joutuu maksamaan sopimussakon automaattisesti, jos hän rikkoo sopimusta. Tällöin työnantajan ei tarvitse näyttää toteen mitään vahinkoa, vaan hän saa työntekijältä tietyn summan korvaukseksi sopimusrikkomuksesta. Sopimussakko on myös työntekijän kannalta järkevä ratkaisu siinä mielessä, että korvattavien vahinkojen määrää on vaikea arvioida etukäteen.
Kilpailukieltosopimusta laatiessa voit olla yhteydessä lakimiehiimme.
Yhteenveto
- Kilpailukieltosopimuksella rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen kilpailijan kanssa. Voidaan myös rajoittaa työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa.
- Kilpailukieltosopimukselle pitää olla erityisen painava syy, eikä sitä saa vapaasti solmia kaikkien työntekijöiden kanssa.
- Jos työntekijä alkaa harjoittaa kilpailevaa toimintaa kilpailukieltosopimuksesta huolimatta, rikkoo hän silloin sopimusta.
- Kilpailukieltosopimuksen rikkominen voi perustaa vahingonkorvausvelvollisuuden.
- Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia vahingonkorvausvelvollisuuden sijasta sopimussakosta. Työntekijä joutuu maksamaan sakon automaattisesti, jos rikkoo sopimusta.
- Sopimussakko on siltä kannalta järkevä vaihtoehto, että työnantajan ei tarvitse näyttää toteen mitään vahinkoa, vaan saa automaattisesti työntekijältä tietyn summan korvaukseksi sopimusrikkouksesta. Työntekijän kannalta sopimussakko on järkevää siksi, että korvattavien vahinkojen määrää on vaikea arvioida etukäteen.
Summary in English
- An agreement of non-competition can limit the employees right to conclude a new employment contract with a competitor. It can also limit the employees right to practice competing activity for his own gain.
- There must be an especially substantial reason to conclude an agreement of non-competition, and it cannot be concluded with every employee.
- If an employee practices competing activity even if there is an agreement of non-competition, he is violating the contract.
- Violating an agreement of non-competition can establish a duty to indemnify the employers’ losses.
- Instead of indemnity, liquidated damages can be agreed upon in the agreement of non-competition. An employee must automatically pay liquidated damages if he violates the contract.
- Liquidated damages are a good option since the employer does not have to prove the damages but gets the liquidated damages automatically due to the violation of contract. Liquidated damages are also a desirable option for employees, since calculating the indemnity beforehand is difficult and hard to estimate.
Kysymyksiä ja vastauksia
Milloin rikon kilpailukieltosopimusta?
- Kilpailukieltosopimusta rikkoo, jos alkaa sopimuksesta huolimatta harjoittaa kilpailevaa toimintaa joko omaan lukuunsa, tai jos alkaa sopimuksen voimassaoloaikana tekemään töitä kilpailevalle yritykselle.
Millaisia seuraamuksia kilpailukiellon rikkomisesta voi seurata?
- Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia vahingonkorvausvelvollisuudesta tai sopimussakosta. Jos kyse on sopimussakosta, sakko voi olla enintään samansuuruinen kuin työntekijän yhden kuukauden palkka. Vahingonkorvausvelvollisuus taas edellyttää kilpailukieltosopimusta rikkonutta työntekijää korvaamaan työnantajalle aiheuttamansa vahingon.
Kuinka suuri sopimussakko on?
- Sopimussakko voi olla summaltaan enintään saman verran kuin työntekijän kuuden kuukauden palkka.
Aiheesta muualla
- Työsopimuslaki (Finlex)
- Merityösopimuslaki (Finlex)
- Laki varallisuusoikeudellisista oikeustoimista (Finlex)
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa