» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Lomautuksella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja ei taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä pysty tarjoamaan työtä työntekijöilleen tai tilannetta, jossa työntekijälle ei voida työn merkittävän vähenemisen vuoksi enää tarjota tehtäviä. Työsuhde kuitenkin pysyy voimassa lomautuksesta huolimatta. Kilpailukieltosopimus on sellainen sopimus, joka on solmittu työsuhteen alkaessa tai sen aikana, ja jonka pääasiallisena tarkoituksena on rajoittaa työntekijän siirtymistä harjoittamaan kilpailevaa toimintaa yrittäjänä tai työntekijänä toiseen yritykseen.
Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Vaikka työnteko ja palkanmaksu lomautuksen aikana loppuukin, kyse ei ole työsuhteen päättymisestä. Lomautuksen aikana työntekijän työsopimuslain mukaiset velvollisuudet ovat edelleen voimassa. Lomautuksen aikana työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus ottaa vastaan omaa ammattiaan vastaavia työtehtäviä, mutta on kuitenkin tärkeää muistaa, ettei kilpailukieltosopimus lakkaa lomautuksen myötä. Uusi kilpailukieltosopimus voidaankin solmia ennen lomautusta tai jopa lomautuksen aikana.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa