- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Kilpailukielto on työntekijää yleisesti velvoittava ja sen pääasiallisena tarkoituksena on ehkäistä työsuhteen aikana sellainen kilpaileva toiminta, jonka voidaan katsoa vahingoittavan työantajaa.
Joissakin tapauksissa voi tulla kyseeseen kilpailukieltosopimuksen solmiminen. Kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa edellisen työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Kun solmitaan uutta työsopimusta, kilpailukieltosopimus voidaan tehdä työnantajan ja työntekijän välillä joko aivan työsuhteen alkaessa tai myöhemminkin työsuhteen aikana. Kilpailukieltosopimuksen laatimiselle tulee olla aina merkittävä peruste. Kilpailukieltosopimuksen enimmäispituus on yksi vuosi työsuhteen päättymisen jälkeen.
Mikäli työntekijää velvoittaa kilpailukieltosopimus uuden työsuhteen alkaessa ja myöskin uusi työ on luonteeltaan kilpailukieltosopimuksen nojalla kiellettyä kilpailevaa toimintaa, voi työntekijä olla velvollinen maksamaan entiselle työnantajalleen sopimussakkoa kilpailukieltosopimuksen rikkomisesta, mikäli kilpailukieltospimukseen on merkitty sopimussakkoa koskeva ehto.
Jos kuitenkin edellinen työsuhde, jota koskemaan oli solmittu kilpailukieltosopimus, asetetaan päättyväksi työnantajasta johtuvasta syystä (esimerkiksi taloudellinen syy), ei kilpailukieltosopimus sido työntekijää, vaan kilpailevan toiminnan harjoittamisen yrittäjänä tai toisessa yrityksessä voi aloittaa ilman kilpailukieltosopimuksen mukana tuomia velvoitteita.
Mikäli kilpailukieltoihin liittyen herää lisäkysymyksiä, kannattaa kääntyä lakimiehen puoleen. Lakimiehemme auttavat esimerkiksi lakipuhelimemme kautta.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.