Olen toiminut ryhmäliikunnanohjaajana ja hyväksynyt työsopimuksen jossa maininta: "Kun työnantaja KUSTANTAA OHJAAJAKOULUTUKSEN, sitoutuu työntekijä ohjaamaan kyseistä ryhmäliikuntaa,min.24kk työnantajalle. Jos työntekijä irtisanoutuu ennen kuin 24kk täyttyy,tulee työntekijän korvata työnantajalle aiheutuneita kustannuksia takaisin 100 %. Työnantaja EI ole kustantanut koulutustani(maksoin itse), korvannut jälkikäteen vain matka- ja majoituskulut. Jouduin yllättäen lopettamaan kyseisen työn ja nyt työnantaja vaatii,minua korvaamaan takaisin aiemmin maksetut matka- ja majoituskulut, vedoten siihen että 24kk työssäoloehto ei täyttynyt. Olen kuitenkin eri mieltä,sillä he eivät maksaneet koulutustani, jolloin en mielestäni ole valvoitettu tuohon 24 kk ehtoon.Pitääkö minun maksaa kulut takaisin?

Ei vielä vastauksia

Aiheeseen liittyvät kysymykset