- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeamiseen ole perusteltua syytä, esimerkiksi työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen.
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan. Kiellettyä on eri asemaan asettaminen muun muassa sukupuolen, iän ja terveydentilan tai vammaisuuden perusteella. Kansalliseen tai etniseen alkuperään, kansalaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, kieleen, uskontoon sekä mielipiteisiin ja vakaumukseen perustuva eriarvoistaminen on kiellettyä syrjintää. Työntekijöiden asettaminen eri asemaan perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan samoin kuin poliittisen toiminnan perusteella voidaan katsoa syrjinnäksi. Syrjinnän perusteena voi olla jokin muukin, edellisiin verrattava seikka.
Syrjintä ei välttämättä ole aina suoraa, helposti havaittavissa olevaa eriarvoistamista, vaan kyse voi olla myös peitellymmästä toiminnasta. Kyse voi olla esimerkiksi työpaikalla asetetuista säännöistä, jotka ensinäkemältä vaikuttavat tasapuolisilta, mutta todellisuudessa ovat joitakin työntekijöitä syrjiviä
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.