Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän työtehtävän muutos

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työsuhteen sisällä työnantajalle kuuluu niin sanottu työnjohto-oikeus, toisin sanoen direktio-oikeus. Tähän työnjohto-oikeuteen kuuluu työnantajan valta järjestellä töitä ja työmenetelmiä.  Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy myös tietynlainen oikeus muuttaa työntekijän työtehtäviä.

Yleisesti ottaen työntekijä on velvollinen tekemään pysyvästi vain sellaista työtä, joka välittömästi liittyy siihen varsinaiseen työhön, joka työsopimuksessa on määrätty hänen tehtäväkseen. Toisaalta työtehtävien muuttaminen on mahdollista esimerkiksi silloin, jos työpaikan työtavat tai työmenetelmät muuttuvat, eivätkä nämä muutokset olennaisesti muuta työn laatua tai laajuutta.

Työsuhteessa työnantajalla on oikeus muuttaa työntekijöiden tehtäviä myös yksipuolisesti, sekä suorittaa jopa olennaisia muutoksia työtehtävien sisältöön. Yleisesti ottaen vain vähäiset ja tilapäiset muutokset työnantaja saa toteuttaa suoraan työnjohto-oikeutensa nojalla. Olennaiset muutokset vaativat lisäedellytysten olemassaoloa.

Työnantajan oikeuteen muuttaa työntekijän työtehtäviä vaikuttaa se, miten työtehtävistä on työsopimuksessa sovittu. Laajasti määritellyt työtehtävät antavat työnantajalle valtaa päättää työtehtävistä myöhemmin työsuhteen aikana. Työnantajan valtaa muuttaa työtehtäviä puolestaan kaventaa se, mitä tarkemmin ne on etukäteen määritelty työsopimuksessa.  Olennaiset työtehtävien muutokset eivät ole mahdollisia pelkän työnjohto-oikeuden kautta. Jos työtehtäviä halutaan muuttaa olennaisesti ja pitkäaikaisesti, onnistuu tämä usein työntekijän suostumuksella ja uuden työsopimuksen tekemällä. Jos työnantaja haluaa muuttaa työntekijän tehtäviä yksipuolisesti, täytyy tällöin olla olemassa peruste työsopimuksen päättämiselle sekä noudattaa säännöksiä irtisanomisajasta.

Jos työnantaja muuttaa työtehtäviä olennaisesti, ja ennen tätä irtisanoo työntekijän laittomin perustein, on työtehtävien olennainen muuttaminen laitonta. Tällöin, jos mahdollista, työntekijällä on oikeus pysyä edellisissä tehtävissään. Toisaalta jos työntekijä nimenomaisesti suostuu työtehtävien olennaiseen muuttamiseen tai hiljaisesti hyväksyy muutoksen, eli jatkaa työskentelyä muuttuneiden tehtävien parissa, laittomuus korjaantuu ja ehtomuutoksesta tulee pätevä.

Työntekijällä ei ole yleensä oikeutta kieltäytyä vähäisistä ja tilapäisistä työtehtävien muutoksista, sillä ne kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden alaan.  Perusteettomasta kieltäytymisestä voi seurata työntekijälle haitallisia seuraamuksia, pahimmassa tapauksessa jopa irtisanomisperusteen syntyminen.

Tarkemmin työtehtävien muuttamisesta työnantajan yksipuolisella päätöksellä ja olennaisista työtehtävien muutoksista voitte lukea lisää muista artikkeleistamme.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi

Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.

Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:

  • maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
  • maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
  • halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.

Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]