- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Suurin osa työnantajan velvollisuuksista työntekijää kohtaan kohdistuu ajallisesti työsuhteen kestoaikaan. Työnantajalla on erilaisia velvollisuuksia kuitenkin jo työhönottovaiheessa ja myös työsuhteen jo päätyttyä.
Työnantajan luonteeltaan ohjaavan yleisvelvoitteen mukaisesti työnantajan on toimillaan edistettävä hyvää työilmapiiriä ja huolehdittava siitä, että työntekijät pystyvät suoriutumaan työstään ja että heillä on kehittymismahdollisuuksia urallaan. Käytännössä tämä voi siis tarkoittaa työntekijöiden koulutusta, opastamista ja työhön perehdyttämistä mahdolliset muuttuvat olosuhteet huomioiden.
Työsuhteesta johtuvana työnantajan päävelvoitteena voidaan pitää palkanmaksuvelvollisuutta. Yleensä palkan maksusta sovitaan työsopimuksessa. Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava aina myös palkkalaskelma.
Työnantaja on velvollinen kohtelemaan kaikkia työntekijöitään tasapuolisesti. Erilainen kohtelu on mahdollista vain tapauksissa, joissa siihen on työntekijän työtehtäviin, asemaan tai työoloihin liittyvä asiallinen ja hyväksyttävä syy. Syrjintäkiellon mukaan työnantaja ei saa asettaa työntekijöitään eri asemaan ilman perusteltua syytä vammaisuuden, iän, terveydentilan, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, kansallisen tai etnisen alkuperän, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavissa olevan syyn vuoksi. Syrjinnän kielto sitoo työnantajaa jo työntekijää valittaessa.
Työnantajan velvollisuutena on huolehtia työntekijöidensä työturvallisuudesta. Velvoitteen laajuuteen voivat vaikuttaa työn laatu, työolosuhteet ja työympäristöstä johtuvat seikat. Työnantajalla on velvollisuus olla selvillä työhön liittyvistä toimialalle tavanomaisista työntekijöille aiheutuvista vaaroista, haitoista ja niiden torjunnasta. Jokaisen työnantajan onkin suoritettava työpaikalla työstä johtuvien haittojen ja vaarojen riskiarviointi.
Työnantajan on huolehdittava, että työntekijöiden henkilötietoja käsiteellään ja säilytetään asianmukaisesti. Velvollisuus lainmukaiseen henkilötietojen käsittelyyn alkaa jo työnhakutilanteessa. Erityistä huolellisuutta työantajalta voidaan vaatia silloin, kun käsiteltävinä ovat työntekijän tai -hakijan arkaluonteisiksi luettavat henkilötiedot, esimerkiksi työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot.
Työnantaja on aina velvollinen järjestämään työntekijöilleen työterveyshuollon. Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemisen ja torjumisen lisäksi työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseen ja edistämiseen liittyviä toimia.
Vielä työsuhteen päätyttyäkin työnantajalla on velvollisuuksia työntekijää kohtaan: työnantajalle on voinut muodostua työntekijän takaisinottovelvoite tietyksi ajaksi työsuhteen päättymisestä. Työnantaja on myös aina velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen työsuhteen päätyttyä.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa