Minilex - Lakipuhelin

Työrikokset: Vuosilomarikkomus

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Vuosilomarikkomuksena pidetään työnantajan tai tämän edustajan menettelyä, jos tämä on laiminlyönyt vuosiloman antamisen työntekijälle, ja toisaalta myös sellaista menettelyä, jossa työnantaja pitää työntekijää töissä työntekijälle määrättynä vuosiloman aikana.

Vuosilomarikkomus on tapahtunut myös silloin, jos työnantaja on työntekijän pyynnöstä huolimatta laiminlyönyt vuosilomapalkkalaskelman antamisen viipymättä. Työnantaja voidaan tuomita vuosilomarikkomuksesta, jos työnantaja ei ole pitänyt vuosilomalakia tai sen perusteella tehtyjä sopimuksia työntekijöiden nähtävillä.

Vuosilomarikkomus edellyttää tahallisuutta tai huolimattomuutta. Vuosilomarikkomuksesta voidaan tuomita työnantaja tai tämän edustaja enintään sakkorangaistukseen. Vuosilomarikkomus voi kuitenkin muuttua työaikasuojelurikokseksi, jos työnantaja ei noudata työsuojeluviranomaisten määräyksiä. Tällaisissa tilanteissa on hyvä olla yhteydessä lakimieheen.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi

Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.

Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:

  • maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
  • maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
  • halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.

Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]