Minilex - Lakipuhelin

Työsopimuksella ei ole erityisiä muotovaatimuksia


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Työsopimuksen laatimista ei ole sidottu muotovaatimuksiin, kuten esimerkiksi kiinteistökaupan sopimukset, joilta vaaditaan kirjallista muotoa. Työsopimus laaditaan kuitenkin yleensä kirjallisesti, koska mahdollisten epäselvyyksien syntyessä kirjallisesta työsopimuksesta on helpoin näyttää se, mitä on sovittu. Kirjallinen muoto ei kuitenkaan ole edellytys sille, että työsopimus olisi voimassa.

Työsopimus voidaan laatia myös suullisesti ja sähköisesti, eli esimerkiksi puhelimitse tai sähköpostitse sovitut työsopimukset ovat yhtä päteviä kuin kirjallinenkin sopimus. Jos työsopimus on laadittu suullisesti, tulee työnantajan kuitenkin antaa työsuhteen keskeiset ehdot kirjallisesti viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Ehdot on annettava kirjallisesti myös siinä tapauksessa, jos ne eivät tule ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »