- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Määräaikaiselle työsopimukselle on oltava perusteltu syy, jos työnantaja vaatii työsopimusta määräaikaiseksi. Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on voimassa toistaiseksi. Perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi työn luonnetta, kausiluonteisuutta, harjoittelua tai yrityksen toimintaan liittyvää syytä.
Työntekijän aloitteesta tehtyyn määräaikaiseen työsopimukseen ei tarvita perusteltua syytä. Määräaikaista työsopimusta ei ilman nimenomaista ehtoa voida irtisanoa. Määräaikainen työsopimus onkin voimassa ennalta sovitun ajan tai kunnes sopimuksessa tarkoitettu työ, kuten tietty urakka, on tehty loppuun.
Määräaikainen työsopimus voidaan solmia enintään viideksi vuodeksi. Viiden vuoden jälkeen määräaikaistakin sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Jos määräaikaisia työsopimuksia on tehty useampia peräkkäin ilman perusteltua syytä, on sopimusta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Myös silloin, jos ensimmäinen määräaikainen sopimus on tehty ilman perusteltua syytä, on sopimusta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana jo siitä lähtien.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.