Minilex - Lakipuhelin

Syrjinnän kielto rajoittaa työnantajan toimintaa


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Työnantajalla on velvollisuus olla syrjimättä ketään. Yleisesti syrjinnällä tarkoitetaan eri asemaan asettamista tai eriarvoista käytöstä esimerkiksi sukupuolen, iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, perhesuhteiden, kielen, sukupuolisen suuntautumisen, poliittisen toiminnan, mielipiteen, ammattiyhdistystoiminnan tai vakaumuksen takia. Syrjintää voi olla myös muu eriarvoinen menettely, joka johtuu edellä mainittuihin seikkoihin verrattavasta syystä.

Käytännössä syrjintäkielto asettaa työnantajalle velvollisuuden olla asettamatta työntekijöitä eri asemaan edellä olevien syiden perusteella. Työtehtäviä ei siten lähtökohtaisesti ole mahdollista jakaa esimerkiksi sukupuolen perusteella.

Työnantajalla voi kuitenkin olla hyväksyttävä syy asettaa työntekijät eri asemaan töitä jakaessa. Hyväksyttävänä syynä tällöin voivat olla töiden asettamat erityisvaatimukset, kuten esimerkiksi suomenkielen taitaminen. Myös iän tai työkyvyttömyyden perusteella asettaminen eri asemaan voi olla hyväksyttävää, jos syynä on työntekijän erityisen suojelun tarve.

Työnantajan velvoitteena oleva syrjintäkielto on voimassa koko työsuhteen ajan ja lisäksi työnantajan on suoritettava työhönotto ilman syrjivää perustetta. Työntekijän valinnan on perustuttava muihin kuin syrjiviin perusteisiin. Mikäli epäilet tulleesi syrjityksi, on tällöin hyvä olla yhteydessä lakimieheen.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »