Minilex - Lakipuhelin

Sekamuotoiset työsopimukset


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Työsopimuksen päätyyppeinä ovat toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja määräaikainen työsopimus. Näiden lisäksi on kuitenkin mahdollista tehdä sekamuotoisia työsopimuksia, joissa työsopimuksen päätyypit yhdistyvät.

Ensinnäkin on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta eli johon on otettu irtisanomisehto. Tavallisesta määräaikaisesta työsopimuksesta poiketen tällaisen sopimuksen saa irtisanoa ennen sopimuksessa olevaa päättymispäivää. Toisena sekamuotoisen työsopimuksen tyyppinä on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, johon on sovittu tietty takaraja. Tällaisena voidaan pitää työsopimusta, joka on voimassa toistaiseksi tai kunnes työntekijä saavuttaa esimerkiksi eläkeiän.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »