» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimuksen päätyyppeinä ovat toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja määräaikainen työsopimus. Näiden lisäksi on kuitenkin mahdollista tehdä sekamuotoisia työsopimuksia, joissa työsopimuksen päätyypit yhdistyvät.
Ensinnäkin on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta eli johon on otettu irtisanomisehto. Tavallisesta määräaikaisesta työsopimuksesta poiketen tällaisen sopimuksen saa irtisanoa ennen sopimuksessa olevaa päättymispäivää.
Toisena sekamuotoisen työsopimuksen tyyppinä on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, johon on sovittu tietty takaraja. Tällaisena voidaan pitää työsopimusta, joka on voimassa toistaiseksi tai kunnes työntekijä saavuttaa esimerkiksi eläkeiän.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17
Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?
Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450
klo 8 - 23 • la–su 9 - 23
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa
