Minilex - Lakipuhelin

Liikkeen luovutus: Työnantajan vaihtuminen


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Keskeisin kriteeri, joka määrittelee liikkeen luovutustilannetta, on työnantajan tai toisin sanoen työnantajuuden vaihtuminen. Työnantajuus siirtyy siten liikkeen luovuttajalta luovutuksen saajalle. Työnantaja-aseman siirtyminen voi tapahtua oikeushenkilöiden välillä tai toisaalta myös oikeushenkilöltä luonnolliselle henkilölle. Sillä, keiden välillä työnantajuus vaihtuu, ei ole merkitystä, koska liikkeen luovutuksessa edellytetään ainoastaan työnantajuuden vaihtumista.

Käytännössä saattaa esimerkiksi yrityksen uudelleenjärjestelyistä johtua tilanne, jossa yritys vaihtaa nimeään, joka samalla muuttaa myös työnantajan nimeä. Tällöin ei välttämättä kuitenkaan ole kysymys liikkeen luovutuksesta, jos muutos ei vaikuta yrityksen siviilioikeudelliseen identiteettiin. Yhtiöosuuden tai osakekannan luovuttaminen pelkästään eivät myöskään aiheuta liikkeen luovutustilannetta, koska nämäkään eivät muuta yrityksen identiteettiä. Yritysmuodon muutoskaan ei aiheuta liikkeen luovutusta.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »