» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Korkeimman oikeuden tapauksessa 2011:70 oli kyse työntekijän vaatimasta työsopimuslain mukaisesta vahingonkorvauksesta johtuen siitä, että työnantaja oli syrjinyt häntä määrittelemällä hänen palkkausluokkansa alemmaksi kuin se työehtosopimukseen perustuvaa palkkausjärjestelmää noudattaen olisi pitänyt määritellä. Korkeimman oikeuden mukaan kanteen tutkiminen kuului yleisen tuomioistuimen eikä työtuomioistuimen toimivaltaan.
Kantaja vaati, että liito velvoitetaan suorittamaan hänelle vahingonkorvausta. Kantajan mukaan hänen palkkatasonsa oli alempi kuin muiden vastaavassa asemassa työskentelevien. Käräjäoikeuden mukaan kyse oli työehtosopimuksen soveltamisesta ja oikeasta tulkinnasta sekä sen lisäksi siitä, oliko yksimielinen työnarviointityöryhmä kantajan palkkaluokkaa arvioidessaan menetellyt sitovan työehtosopimuksen mukaisesti. Tästä johtuen käräjäoikeus katsoi, että asia kuuluu työtuomioistuimen toimivaltaan ja se jätti kanteen tutkimatta. Hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden päätöksen sitä muuttamatta.
Korkeimman oikeuden mukaan asiassa on kysymys siitä, onko yleinen tuomioistuin vai työtuomioistuin toimivaltainen käsittelemään asian. Asia kuuluu yleisen tuomioistuimen toimivaltaan, jos asiaa ei ole erityissäännöksin määrätty muun tuomioistuimen tutkittavaksi. Työtuomioistuimen toimivalta koskee työehtosopimuksia koskevia kysymyksiä, joita koskevia kanteita ajetaan tavallisimmin vahvistuskanteina esimerkiksi työehtosopimuksen oikeaa tulkintaa koskevassa riidassa.
Korkein oikeus toteaa, että syrjintäkieltoa koskevan työsopimuslain säännöksistä ei ole säännöksen sanamuodon eikä työsopimuslain nojalla mahdollista sopimuksin poiketa. Kantajan kanne perustuu siten työsopimuslaissa pakottavana säädetyn syrjintäkiellon ja tasapuolista kohtelua koskevan velvoitteen rikkomiseen. Tästä syystä kanne kuuluu yleisen tuomioistuimen eikä työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
Korkein oikeus kumoaa käräjäoikeuden ja hovioikeuden päätökset ja asia palautetaan käräjäoikeuteen käsiteltäväksi.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa