Minilex - Lakipuhelin

Työrikokset: Vuosilomarikkomus


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Vuosilomarikkomuksena pidetään työnantajan tai tämän edustajan menettelyä, jos tämä on laiminlyönyt vuosiloman antamisen työntekijälle, ja toisaalta myös sellaista menettelyä, jossa työnantaja pitää työntekijää töissä työntekijälle määrättynä vuosiloman aikana.

Vuosilomarikkomus on tapahtunut myös silloin, jos työnantaja on työntekijän pyynnöstä huolimatta laiminlyönyt vuosilomapalkkalaskelman antamisen viipymättä. Työnantaja voidaan tuomita vuosilomarikkomuksesta, jos työnantaja ei ole pitänyt vuosilomalakia tai sen perusteella tehtyjä sopimuksia työntekijöiden nähtävillä.

Vuosilomarikkomus edellyttää tahallisuutta tai huolimattomuutta. Vuosilomarikkomuksesta voidaan tuomita työnantaja tai tämän edustaja enintään sakkorangaistukseen. Vuosilomarikkomus voi kuitenkin muuttua työaikasuojelurikokseksi, jos työnantaja ei noudata työsuojeluviranomaisten määräyksiä. Tällaisissa tilanteissa on hyvä olla yhteydessä lakimieheen.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »