Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän vastuu vahingosta

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työntekijän vastuu vahingosta on rajattu työnantajan vastuun alle. Työntekijän suojana vahingonkorvausvastuuta katsottaessa on työnantajan ns. isännänvastuu. Työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa kolmannelle. Työntekijä on työsopimuslain nojalla vastuussa työnantajalleen aiheutuneesta vahingosta, jos hän rikkoo tai laiminlyö velvollisuuksiaan tai aiheuttaa työnantajalle vahinkoa tahallaan tai huolimattomuudesta.

Jos työntekijä aiheuttaa työssään virheellään tai laiminlyönnillään vahinkoa kolmannelle, korvauksen suuruus määräytyy kohtuullisuusarvioinnin perusteella. Korvausta harkittaessa otetaan huomioon vahingon suuruus, teon laatu, työntekijän asema, vahingon kärsijän tarve sekä muut olosuhteet. Kuitenkin, jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, tuomitaan täysi korvausmäärä, ellei erityisistä syistä katsota kohtuulliseksi alentaa korvausta. Työntekijä ei ole lainkaan korvausvelvollinen, jos kyseessä on vain lievä huolimattomuus. Vahingon kärsijä on aina velvollinen hakemaan korvausta ensisijaisesti työnantajalta, eikä työntekijältä, isännänvastuun perusteella.

Työnantaja on siis aina korvausvelvollinen kolmannelle työntekijän työssään tekemän virheen tai laiminlyönnin aiheuttamasta vahingosta. Työntekijä taas on näistä vahingoista korvausvelvollinen työnantajalle, jos hän on toiminut tahallisesti tai huolimattomasti. Työntekijän korvausvastuuta harkitaan aina kohtuullisuusnäkökulman kautta. Työnantaja siis maksaa vahingonkorvauksen täysimääräisesti vahingon kärsineelle ja työntekijä korvaa työnantajalle kohtuullisen määrän.

Työntekijän työnantajalleen aiheuttaman vahingon vastuuta ja korvausvelvollisuutta arvioidaan samoilla perusteilla kuin työntekijän kolmannelle aiheuttamaa vahinkoa. Työntekijä on työnantajalleen korvausvelvollinen täysimääräisesti, jos vahinko on aiheutettu tahallisesti. Jos virhe tai laiminlyönti on johtunut työntekijän huolimattomuudesta, korvaus määrätään kohtuulliseksi. Jos kyseessä on vain lievä huolimattomuus, ei työntekijä ole korvausvelvollinen työnantajalleen aiheuttamastaan vahingosta.

Lakimiehemme auttavat sinua mielellään työntekijän vastuuseen liittyvissä kysymyksissä lakipuhelimessa.

» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »


Vinkit

- Työntekijä on lähtökohtaisesti velvollinen korvaamaan työssään aiheuttamasta vahingosta vain määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi.

- Työnantaja korvaa sivulliselle työntekijän sivulliselle aiheuttaman vahingon, ja työntekijä tulee korvausvelvolliseksi työnantajaan nähden.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi

Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.

Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:

  • maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
  • maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
  • halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.

Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]