Minilex - Lakipuhelin

Työntekijä ei saa käyttää työsuhdekeksintöä ennen työnantajan ilmoitusta


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työnantajan, joka haluaa saada itselleen hänelle kuuluvan oikeuden työntekijän keksintöön, tulee viimeistään neljän kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja sai työntekijän keksintöilmoituksen, kirjallisesti ilmoittaa työntekijälle, että hän ottaa itselleen tietyn oikeuden keksintöön. Työnantajan on siis määräajassa ilmoitettava työntekijälle, jos hän aikoo käyttää oikeuttaan työsuhdekeksintöön. Työntekijä ei saa käyttää keksintöä, ennen kuin työnantajan kirjallinen ilmoitus on saapunut hänelle tai ennen kuin ilmoituksen antamiselle asetettu määräaika on kulunut. Työntekijä ei myöskään saa millään lailla vaarantaa työnantajan mahdollisuuksia ja oikeuksia keksintöön ja sen tulevaan mahdolliseen käyttöön. Hän ei esimerkiksi saa ilmaista muille mitään keksintöön liittyvää, jos siitä voisi olla seurauksena keksinnön julkiseksi tuleminen tai hyväksikäyttö toisen lukuun. Työnantaja voi kuitenkin aina antaa työntekijälle suostumuksensa keksinnöstä määräämiseen jo ennen neljän kuukauden määräajan loppumista. Työntekijällä on oikeus hakea työsuhdekeksinnölleen patenttia jo ennen työnantajan ilmoituksen saapumista tai neljän kuukauden määräajan kulumista. Patentin hakemisen edellytyksenä on, että työntekijä on tehnyt työnantajalle kirjallisen ilmoituksen, jonka mukaan hänen tarkoituksenaan on hakea keksinnölle patenttia. Tällöin työntekijä ei saa jättää hakemusta patenttiviranomaisille, ennen kuin kuukausi on kulunut siitä, kun hän on antanut kyseisen ilmoituksen. Työnantajalla on siten kuukausi aikaa reagoida työntekijän ilmoitukseen patentin hakemisesta.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa