Minilex - Lakipuhelin

Työnantajan on maksettava korvausta työsuhdekeksinnöstä

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työnantajalla voi olla oikeus työntekijän keksimään työsuhdekeksintöön. Oikeus ei kuitenkaan ole korvaukseton, sillä työnantajalla velvollisuus maksaa keksinnöstä kohtuullinen korvaus. Tämä on pakottava työntekijää suojeleva ehto, josta ei voida sopia toisin. Näin ollen sopimus, jolla työnantaja ja työntekijä sopivat, että työntekijä luopuu oikeudestaan korvaukseen, on mitätön. Vaikka osapuolet olisivat etukäteen sopineet, ettei korvauksia makseta, työntekijällä on siis kuitenkin aina oikeus vaatia niitä. Jos korvauksesta ei päästä sopuun, asian voi tarvittaessa viedä tuomioistuinkäsittelyyn, jossa työnantaja voidaan velvoittaa korvauksen maksuun. Korvauskanne on pantava vireille viimeistään kymmenen vuoden kuluessa siitä, kun työnantaja on ilmoittanut ottavansa oikeuden keksintöön. Jollei näin tehdä, kanneoikeus menetetään lopullisesti. Kuitenkin jos keksintöön on haettu patenttia, työntekijä voi panna kanteen vireille vielä vuoden kuluessa patentin myöntämisestä, vaikka yleinen kymmenen vuoden määräaika olisi jo kulunut. Korvauksen määrän on oltava vähintään kohtuullinen. Kohtuullisuus on arvioitava tapauskohtaisesti. Arvioinnissa otetaan erityisesti huomioon keksinnön arvo ja työnantajan saaman oikeuden laajuus. Arvo voidaan määritellä esimerkiksi sen taloudellisen hyödyn perusteella, jonka työnantaja saa keksinnön käyttöön ottamisesta, tai lisenssimaksun määrän, jolla työnantaja voisi hankkia oikeuden vastaavaan vapaaseen keksintöön, perusteella. Lisäksi huomioidaan työsopimuksen ehdot ja työsuhteeseen liittyvien muiden seikkojen merkitys keksinnön syntymiselle.

- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa