Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän velvollisuus osallistua koulutukseen

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työnantajan velvollisuus on tarpeellisin toimin edistää työntekijöiden selviämistä työssään, ja järjestää myös tarvittavaa koulutusta esimerkiksi uusien ATK-ohjelmien käyttöönottoa varten. Yleensä tällainen koulutus merkataan työajaksi, ja siitä saadaan myös palkkaa. Mikäli näin on, on työntekijällä työnantajan direktio-oikeuden nojalla velvollisuus osallistua koulutukseen, eikä hän voi kieltäytyä siitä ilman pätevää syytä. Saapumatta jättäminen voidaan tulkita työntekovelvoitteen laiminlyönniksi, joka voi johtaa irtisanomiseen myöhemmässä vaiheessa.

Jos koulutuksesta ei makseta palkkaa, ja se on muutoinkin luonteeltaan vapaaehtoinen, ei työntekijää voida pakottaa koulutukseen osallistumaan. Pääsääntönä on, että mikäli työntekijän käyttämästä ajasta ei makseta palkan veroista korvausta, ei velvollisuutta osallistuakaan ole. Työnantaja ei voi edellyttää työntekijää työsuhteen voimassa ollessa kouluttautumaan omalla kustannuksellaan, eikä pitää tällaisesta kouluttautumisesta kieltäytymistä irtisanomisperusteena.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa