» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantaja ja työntekijä voivat tehdä kilpailukieltosopimuksen työsopimusta tehdessä tai työsuhteen aikana. Sopimuksessa sovitaan, että työntekijä ei harjoita kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa myöskään työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukieltosopimus estää työntekijää lisäksi vastaanottamasta työpaikkaa sellaiselta yritykseltä, joka harjoitti aikaisempaan työnantajaan nähden kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimuksen tekemiseen on oltava kuitenkin erityisen painavia syitä. Kilpailukieltosopimuksen perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava muun ohella huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät. Tällainen erityisen painava syy voi olla esimerkiksi työntekijän työtehtävät tuotekehitys- tai tutkimustehtävissä.
Jos kilpailukieltosopimuksen rajoitusajaksi on sovittu enintään kuusi kuukautta, työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos rajoitusaika on yli kuusi kuukautta, on korvauksen vastattava 60 prosenttia työntekijän palkasta. Rajoitusaika voi kuitenkin olla enintään vuoden pituinen. Kilpailukieltosopimuksen rikkominen voi aiheuttaa sitä rikkoneelle työntekijälle velvollisuuden maksaa vahingonkorvausta. Lisäksi sopimuksessa on voitu sopia sopimussakosta, joka työntekijän on maksettava vahingonkorvauksen sijaan. Sopimussakon suuruus voi olla enintään kuuden kuukauden palkan suuruinen.
Työntekijä ei kuitenkaan ole sidottu kilpailukieltosopimukseen, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä, eli esimerkiksi kun työntekijä lainmukaisesti purkaa tai irtisanoo työsopimuksen työnantajan sopimusrikkomuksen johdosta. Edellä mainittuja rajoituksia kilpailukieltosopimuksen pituudelle ja sopimussakon määrälle ei ole silloin, jos sopimus tehdään esimerkiksi henkilön kanssa, joka kuuluu yrityksen johtoon.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa