Minilex - Lakipuhelin

Kilpailukiellon rikkominen

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Lähtökohtaisesti kilpailukiellon rikkomisesta aiheutuu vahingonkorvausvelvollisuus. Työsopimuslaki mahdollistaa kuitenkin sopimisen vahingonkorvauksen sijasta määrättävästä ns. sopimussakosta. Sillä tarkoitetaan sopimukseen perustuvaa vakiomääräistä korvausta. Työntekijän kannalta sopimussakko on yleensä ankarampi seuraamus kuin vahingonkorvaus.

Sopimussakko saa olla määrältään enintään kuuden kuukauden palkkaa vastaava. Jos on sovittu 12 kuukauden palkkaa vastaavasta sopimussakosta, ehto on mitätön kuuden kuukauden palkkaa vastaavan määrän ylittäviltä osin. Kilpailukieltosopimuksella ei voida sopia siitä, että työntekijä olisi sopimussakon lisäksi velvollinen suorittamaan työnantajalle vahingonkorvauksen.

On kuitenkin huomattava, että kilpailukiellon sisällölliset rajoitukset eivät voi koskea yrityksessä tai sen itsenäisessä osassa johtavassa asemassa olevaa tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavissa itsenäisessä asemassa olevaa työntekijää.

Jos sinulla on vielä kysyttävää liittyen kilpailukiellon rikkomiseen, ota yhteyttä asiantunteviin lakimiehiimme.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa