- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Lomautuksella tarkoitetaan työnantajan päätökseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä taloudellisen tai tuotannollisen syyn johdosta tai siksi, että mahdollisuudet tarjota työntekijälle työtä ovat olennaisesti heikentyneet. Lomautuksen aikana työsuhde pysyy muutoin voimassa. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi lain asettamien edellytysten täyttyessä.
Lomautuksen aikana kertyy vuosilomaa. Työssäolon veroisina pidetään niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estenyt tekemästä työtä lomauttamisen takia, enintään kuitenkin 30 työpäivää kerrallaan.
Lomautuksen aika voi pitää myös vuosilomaa. Mikäli työntekijä pitää lomautuksen aikana vuosilomaa, maksetaan tälle vuosiloma-ajan palkkaa. Jos työntekijän saama loma-ajan palkka perustuu kokoaikatyöhön, ei tällöin työntekijällä ole oikeutta saada enää lisäksi päivärahaa, vaikka lomautuksen aikana muuten sitä saisikin. Mikäli työntekijän saama palkka perustuu taas osa-aikatyöhön, on työntekijän mahdollista saada lisäksi soviteltua päivärahaa.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.