Onko yrityksellesi tullut käräjäoikeuden haaste, jonka liitteenä on entisen työntekijän haastehakemus, ja kirjallinen vastaus on annettava haasteessa mainittuun päivään mennessä. Työntekijä vaatii yleensä korvausta perusteettomasta irtisanomisesta tai työsopimuksen purkamisesta. Kun työnantajana olet saanut haasteen tai kirjallisen korvausvaatimuksen, juristimme arvioi vaatimuksen ja näytön, laatii vastauksen käräjäoikeuteen ja neuvottelee tarvittaessa sovinnosta.
Mitä saat juristilta
- Arvion vaatimuksesta: tarkistamme vaatimuksen perusteet ja määrän sekä sen, onko kanne nostettu ajoissa.
- Näytön kokoamisen: selvitämme, mitä varoituksia, kuulemismuistioita, todistajia ja muita todisteita yrityksellä on perusteen tueksi.
- Vastauksen käräjäoikeuteen: laadimme kirjallisen vastauksen ja myöhemmät lausumat.
- Laskelman ja neuvottelun: arvioimme todennäköisen korvauksen määrän ja kuluriskin, neuvottelemme sovinnosta ja laadimme sovintosopimuksen.
- Edustamisen: edustamme yritystä valmisteluistunnossa ja pääkäsittelyssä.
Vastausaika on ehdoton
Jos vastausta ei anneta haasteessa mainitussa ajassa, käräjäoikeus voi antaa yksipuolisen tuomion, jolla kanne hyväksytään, ellei se ole selvästi perusteeton. Kirjaa ylös, minä päivänä haaste annettiin tiedoksi, ja ota yhteyttä välittömästi. Kokoa samalla varoitukset, kuulemisen muistiot, työvuorolistat ja sähköpostit: ne ovat riidassa tärkeää näyttöä. Jos olet saanut vasta kirjallisen vaatimuksen, harkittu vastaus jo tässä vaiheessa voi ratkaista asian ennen oikeudenkäyntiä.
Mihin puolustus perustuu
Irtisanomisriidassa työnantajan on näytettävä, että irtisanomisen peruste oli lain mukainen ja menettely oli suoritettu oikein. Henkilöperusteisessa irtisanomisessa arvioidaan asiallisen syyn lisäksi varoitusta ja kuulemista, tuotannollisessa irtisanomisessa taas työn olennaista ja pysyvää vähenemistä sekä muun työn tarjoamista. Työsopimuksen purkamisriidassa katsotaan, oliko syy erittäin painava ja purettiinko sopimus 14 päivän kuluessa perusteen tietoon tulosta. Jos irtisanottu työntekijä oli raskaana tai perhevapaalla, laki olettaa syyksi raskauden tai vapaan, kunnes yritys näyttää toteen muun perusteen irtisanomiselle.
Korvaus perusteettomasta päättämisestä voi olla enintään 24 kuukauden palkka, luottamusmiehellä 30 kuukauden. Henkilöperusteisessa irtisanomisessa vähimmäismäärä on kolmen kuukauden palkka, mutta tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomisissa vähimmäismäärää ei ole. Summaan vaikuttavat esimerkiksi työsuhteen kesto, työttömyyden arvioitu kesto ja se, miten yritys hoiti työsuhteen päättämisen. Korvauksesta vähennettävä osa työttömyysetuutta ei jää yrityksen hyväksi, vaan se maksetaan Työllisyysrahastolle tai Kelalle. Työntekijän kanneaika on kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä, joten ensimmäiseksi tarkistetaan, onko kanne laitettu vireille ajoissa.
Oikeudenkäynnin kuluriski ei jakaudu tasan
Hävinnyt osapuoli maksaa yleensä myös voittajan oikeudenkäyntikulut. Vaikka työntekijän vaatima korvausmäärä ei menisi läpi, hän voi saada kulunsa kokonaan korvatuiksi, jos irtisanomisen todetaan olleen perusteeton. Korvauksen määrä on harkinnanvarainen seikka. Jos taas yritys voittaa, tuomioistuin voi alentaa työntekijän maksettavaksi tulevia kuluja kohtuuttomuuden perusteella. Siksi oikeudenkäyntikulujen riski arvioidaan aina etukäteen.
Huolimaton sovinto voi tulla kalliiksi
Sovinto rajoittaa riskiä, mutta sopimustekstin sisältö on ratkaiseva seikka. Jos sovinnossa maksetaan korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä, kirjataan sovintosopimukseen omina lukuinaan koko korvaus ja siitä se osuus, joka kattaa jo sopimuspäivään mennessä menetetyt palkkaedut. Yritys vastaa siitä, että vähennetty määrä tilitetään Työllisyysrahastolle tai Kelalle ja sopimuksesta toimitetaan jäljennös. Juristi rajaa sovintoon myös sen, mistä saatavista työntekijä luopuu ja miten oikeudenkäyntikulut jaetaan.
Näin pääset alkuun
Kiistämisestä tai sopimisesta sinulla ei tarvitse olla kantaa ennen yhteydenottoa. Alkuun riittää haaste tai vaatimus sekä irtisanomis- tai purkuilmoitus. Muu aineisto voidaan käydä läpi haastehakemuksen väitteiden rinnalla myöhemmin. Ensimmäiseksi arvioimme vaatimuksen ja tarkistamme kanneajan, jotta vastaus ehtii määräaikaan. Tämän jälkeen valitset kiistetäänkö vaatimus vai onko sovinto parempi ratkaisu. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian, ja maksullinen työ alkaa vasta, kun sen sisällöstä ja hinnasta on sovittu.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43