Rikosoikeudessa arvioidaan, onko henkilö syyllistynyt rikokseen. Työoikeudessa taas ratkaistaan, onko työntekijä rikkonut työsuhteeseen kuuluvia velvollisuuksia niin vakavasti, että irtisanominen on perusteltua. Siksi myös menettely, josta ei seuraa rikostuomiota, voi oikeuttaa irtisanomiseen.
Työntekijän henkilöön liittyvään irtisanomiseen tarvitaan asiallinen syy. Yleensä työntekijälle on ensin annettava varoitus ja mahdollisuus korjata toimintansa, mutta vakavassa tilanteessa irtisanominen voi olla mahdollista ilman varoitusta. Sairaus voi oikeuttaa irtisanomiseen vain, jos työkyky on heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Raskaus tai perhevapaa ei itsessään ole hyväksyttävä irtisanomisperuste. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanominen edellyttää, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle voida tarjota muuta sopivaa työtä tai kohtuullista koulutusta uusiin tehtäviin. Myös koeajalla työsuhde voidaan päättää koeaikapurulla, mutta peruste ei saa olla syrjivä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.
Selvitämme, oliko irtisanomiselle lainmukainen peruste ja noudattiko työnantaja oikeaa menettelyä. Käymme läpi irtisanomisilmoituksen, varoitukset, kuulemisen asiakirjat ja irtisanomisajan. Jos irtisanominen oli perusteeton, arvioimme mahdollisuutesi vaatia korvausta.
Autamme sekä työntekijöitä että työnantajia työsuhteen päättämiseen liittyvissä riidoissa. Työnantajalle laadimme tarvittaessa irtisanomisilmoituksen ja vastauksen työntekijän nostamaan kanteeseen.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43