Oletko ollut pitkään sairauslomalla tai et enää pysty entisiin työtehtäviisi, ja työnantaja on irtisanonut sinut sen vuoksi. Sairaus voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste, mutta kynnys on korkea, eikä lyhytaikainen sairaus ole peruste lainkaan. Jos sinut on irtisanottu sairauden, vamman tai työkyvyn heikkenemisen vuoksi, juristimme arvioi työnantajan toimet, laatii korvausvaatimuksen ja hoitaa tarvittaessa kanteen käräjäoikeudessa.
Mitä saat juristilta
- Arvion työkyvystä ja ennusteesta: luemme lääkärinlausunnot ja työterveyshuollon kannanotot ja arvioimme, oliko työkykysi alentunut olennaisesti ja pitkäaikaisesti.
- Arvion työnantajan toimista: selvitämme, harkitsiko työnantaja tehtävien tai työolojen mukauttamista ja muun työn tarjoamista ennen irtisanomispäätöstä.
- Neuvottelun ja vaatimuksen: laadimme perustellun vaatimuksen perusteettoman irtisanomisen korvauksesta ja tarvittaessa syrjintähyvityksestä ja neuvottelemme työnantajan kanssa.
- Edustamisen: jos työnantaja ei hyväksy korvausvaatimusta, hoidamme asian tarvittaessa käräjäoikeudessa.
Ennuste työkyvystä painaa enemmän kuin poissaolon pituus
Laissa ei ole määritelty sairausloman vähimmäiskestoa, jonka jälkeen irtisanominen muuttuisi sallituksi. Kuukausien poissaolo ei siis yksin riitä irtisanomiseen, jos lääkärin arvion mukaan palaat työhön esimerkiksi kuntoutuksen jälkeen. Tarkista lausunnoista erityisesti ennuste: arvioidaanko työkyvyn palaavan, ja milloin.
Pyydä saada tiedot kirjallisesti työterveysneuvottelusta ja tallenna viestit, jos olet ehdottanut kevennettyä työtä, osa-aikaisuutta tai apuvälineitä. Pyydä työnantajalta lisäksi kirjallisesti irtisanomisen syyt ja työsuhteen päättymispäivä, jotka sen on annettava pyynnöstä viivytyksettä. Se, että ilmoitus annettiin kesken sairausloman, ei yksin tee irtisanomisesta lainvastaista, mutta ajoitus voi kertoa jotain todellisesta syystä.
Milloin sairaus on irtisanomisperuste
Laki luettelee sairauden, vamman ja tapaturman kielletyiksi irtisanomisperusteiksi. Poikkeus on tilanne, jossa työkyky on niiden takia heikentynyt niin olennaisesti ja pitkäksi aikaa, ettei työnantajalta voi kohtuudella vaatia työsuhteen jatkamista. Henkilöperusteisen irtisanomisen yleinen kynnys madaltui vuoden 2026 alusta, mutta sairauden irtisanomisperusteena tämä raja pysyi ennallaan. Varoitus ei myöskään kuulu tähän menettelyyn, sillä sairastuminen ei ole moitittavaa käytöstä. Sen sijaan työnantajan on kuultava sinua ja selvitettävä ennen päätöstä, voisiko sinut sijoittaa muuhun työhön.
Jos sairaus on johtanut vammaan, työnantajalta edellytetään myös kohtuullisia mukautuksia, kuten apuvälineet tai työaikajärjestelyt. Kohtuullisten mukautusten epääminen on syrjintää, ja jos työnantaja kieltäytyy niistä, sen on pyynnöstäsi viipymättä selvitettävä kirjallisesti, millä perusteella.
Perusteettomasta irtisanomisesta voidaan tuomita korvaus, joka vastaa 3–24 kuukauden palkkaa, ja syrjintähyvitys otetaan huomioon sen määrässä. Kanteen määräaika on kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä. Viime kädessä vaihtoehtona on tietysti laittaa haastehakemus käräjäoikeuteen. Siellä hävinnyt osapuoli joutuu tavallisesti maksamaan myös vastapuolen kulut, joten näytön riittävyys ja kuluriski tulee aina arvioida perusteellisesti ennen asian viemistä tuomioistuimeen.
Älä luovu vaatimuksista kiireessä
Työnantaja voi tarjota irtisanomisen tilalle tai sen jälkeen päättämissopimusta. Jos allekirjoitat sen tai kuittaat saaneesi kaikki saatavasi, voit menettää oikeutesi vaatia myöhemmin korvausta. Vaatimuskirje ei myöskään pidennä kahden vuoden kanneaikaa. Juristi vertaa työnantajan tarjousta siihen, mitä riidassa olisi realistista saada, ja pitää määräajan hallinnassa. Työsuhderiidat jäävät tavallisesti kotivakuutuksen oikeusturvaehtojen ulkopuolelle, joten ammattiliiton jäsenen kannattaa kysyä mahdollisuuksien mukaan myös liiton tukea.
Näin pääset alkuun
Työnantajan ennen irtisanomista tekemiä selvityksiä ei tarvitse tuntea etukäteen, sillä niiden arvioiminen on juristin tehtävä. Ensimmäiseksi luemme lausunnot ja ennusteen työkyvystä ja arvioimme, oliko työkyky alentunut olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Alkuun riittävät irtisanomisilmoitus ja tuorein lääkärinlausunto. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian, ja maksullinen työ alkaa vasta, kun sen sisällöstä ja hinnasta on sovittu.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43