Lukeeko irtisanomisilmoituksessa kuukauden irtisanomisaika, vaikka olet ollut samassa työpaikassa vuosia. Jos työnantaja päätti työsuhteesi lyhyemmällä irtisanomisajalla kuin laki, työehtosopimus tai työsopimuksesi edellyttää, juristimme tarkistaa oikean ajan, laskee puuttuvan osuuden ja vaatii sen korvauksena työnantajalta.
Mitä saat juristilta
- Oikean irtisanomisajan: selvitämme, määräytyykö irtisanomisaika lain, työehtosopimuksen vai työsopimuksen mukaan, kuinka pitkään työsuhteesi on jatkunut keskeytyksettä ja milloin irtisanominen katsotaan toimitetuksi.
- Laskelman saatavasta: laskemme, kuinka paljon palkkaa sinulta jäi saamatta irtisanomisajan jäädessä liian lyhyeksi.
- Vaatimuksen työnantajalle: laadimme kirjallisen maksuvaatimuksen ja neuvottelemme maksusta.
- Arvion irtisanomisperusteesta: tarkistamme samalla, oliko irtisanomiselle ylipäätään peruste, sillä liian lyhyt aika voi kertoa esimerkiksi kiireellä tehdystä päätöksestä.
- Edustamisen: hoidamme asian tarvittaessa käräjäoikeudessa.
Älä hyväksy lopputiliä tarkistamatta
Jos lopputilin maksamisen yhteydessä sinua pyydetään allekirjoittamaan paperi, jolla kuittaat kaikki työsuhteen saatavat maksetuiksi, tarkista irtisanomisaika ennen allekirjoitusta. Kuittaus voi estää myöhemmän vaatimuksen tekemisen. Huomaa myös, että irtisanomisajalta sinulle kuuluu normaali palkka, vaikka työnantaja vapauttaisi sinut työtehävistä. Työstä vapauttaminen ei siis lyhennä irtisanomisaikaa. Pyydä työnantajalta työsuhteen päättymispäivä kirjallisesti. Se on velvollinen ilmoittamaan sen pyynnöstäsi, ja ilmoituksesta näkee, mihin työnantajan laskelma perustuu.
Mistä oikea aika määräytyy
Lain mukaan työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään vuoden, ja kuukauden 1–4 vuotta kestäneessä työsuhteessa. Irtisanomisaika on lisäksi kaksi kuukautta 4–8 vuoden työsuhteessa, neljä kuukautta 8–12 vuoden työsuhteessa ja kuusi kuukautta yli 12 vuoden työsuhteessa. Työehtosopimus voi määrätä toisin, ja työsopimuksessa voidaan sopia muusta ajasta, kuitenkin enintään kuudesta kuukaudesta. Työntekijän irtisanoessa aika ei saa olla pidempi kuin työnantajan irtisanoessa työsuhde. Lyhyt aika on poikkeuksellisesti sallittu esimerkiksi työnantajan konkurssissa, jolloin aika on 14 päivää työsuhteen kestosta riippumatta.
Aika alkaa vasta, kun irtisanomisilmoitus on toimitettu. Käteen annettu ilmoitus on toimitettu heti. Kirjeellä tai sähköisesti lähetetty ilmoitus, on katsottu toimitetuksi viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Jos olit vuosilomalla, postitse tai sähköisesti lähetettyä irtisanomista ei katsota toimitetuksi ennen loman päättymistä seuraavaa päivää, joten irtisanomisaika ei ala loman aikana.
Jos työnantaja ei noudattanut oikeaa irtisanomisaikaa, sen on maksettava korvauksena täysi palkka noudattamatta jääneeltä irtisanomisajalta, ja osittain lyhennetyssä ajassa puuttuvalta osalta. Jos sinulla on vaihteleva työaika, työnantaja ei voi kiertää tätä jättämällä vuorot antamatta: aiemman 12 viikon keskimääräistä pienempi työmäärä on korvattava. Tulkinnanvaraisia ovat esimerkiksi tilanteet, joissa työsuhteeseen on sovellettu väärää työehtosopimusta. Jos selvä saatava ei tule maksetuksi kirjallisen vaatimuksen jälkeen, on viime kädessä vaihtoehtona tietysti laittaa haastehakemus käräjäoikeuteen. Siellä hävinnyt osapuoli joutuu tavallisesti maksamaan myös vastapuolen kulut, joten näytön riittävyys ja kuluriski tulee aina arvioida perusteellisesti ennen asian viemistä tuomioistuimeen.
Muista kahden vuoden kanneaika
Kun työsuhde on päättynyt, saatava raukeaa, ellei sitä viedä kanteella käräjäoikeuteen kahden vuoden kuluessa sen päättymisestä. Vaatimuskirje tai venyvät neuvottelut eivät pidennä tätä aikaa, ja pienikin saatava voi menettää merkityksensä, jos asia jää odottamaan. Juristi kirjaa määräajan heti alussa ja valmistelee kanteen ajoissa, jos työnantaja ei suostu korvausten maksamiseen. Kotivakuutuksen oikeusturva ei yleensä ulotu työsuhdeasioihin, joten ammattiliiton jäsenen kannattaa kysyä mahdollisuuksien mukaan myös liiton tukea.
Näin pääset alkuun
Työhösi soveltuvaa työehtosopimusta sinun ei tarvitse tuntea ennen yhteydenottoa. Alkuun riittävät irtisanomisilmoitus ja työsopimus. Juristimme selvittää ensin oikean irtisanomisajan ja tekee laskelman puuttuvasta palkasta. Kun summa on tiedossa, sinä päätät, lähetämmekö työnantajalle maksuvaatimuksen. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian, ja maksullinen työ alkaa vasta, kun sen sisällöstä ja hinnasta on sovittu.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43