Minilex - Lakipuhelin

Työelämässä tapahtuva syrjintä

» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Työnantajan menettely voi toisinaan täyttää syrjinnän tunnusmerkistön. Syrjintä on lain mukaan kiellettyä ja se voi tapahtua useissa eri muodoissa. Kiellettyä syrjintää on esimerkiksi se, jos työantaja on työhönotossa syrjäyttänyt ansioituneemman henkilön, joka on toista sukupuolta kuin työhön valittu henkilö eikä valinnalle ole löydettävissä mitään hyväksyttävää perustetta. Kiellettyä syrjintää on myös se, jos nainen asetetaan esimerkiksi työhönotossa epäedulliseen asemaan raskauden, synnytyksen tai muun vastaavan seikan vuoksi. Epäyhtenäinen palkkaus eri sukupuolten kesken on myös kiellettyä syrjintää, samoin kuin työsuhteen irtisanominen tai purkaminen sukupuolen perusteella.

Syrjintänä pidetään myös sitä, jos työnantaja ei ryhdy tarvittaviin toimenpiteisiin työpaikalla ilmi tulleen sukupuoleen perustuvan häirinnän johdosta. Toiminta, jota ei tule pitää syrjintänä, voi liittyä naisten erityiseen suojeluun raskauden tai synnytyksen perusteella. Miesten asevelvollisuutta ei myöskään voida pitää syrjintänä. Sellaiset väliaikaiset toimet, joilla nimenomaan pyritään edistämään sukupuolten tasa-arvoa, eivät ole syrjintää. Niin sanotulla positiivisella erityiskohtelulla tarkoitetaan toimia, joiden perusteella voidaan esimerkiksi rekrytoida työnantajan palvelukseen nimenomaisesti vähemmistönä olevan sukupuolen edustajia.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »