- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Yhteiskunnan eri sektoreilla pyritään edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Erilaisilla laeilla on pyritty varmistamaan naisten aseman paraneminen erityisesti työelämässä. Viranomaisilla on erityinen velvollisuus edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja luoda toimintatapoja, joiden avulla tasa-arvoa edistetään päätöksenteossa ja asioiden valmistelussa.
Työnantajilla on nimenomainen velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti toiminnassaan. Työnantajien tulee tarjota miehille ja naisille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen, edistää yhdenmukaista palkkausta ja työehtoja sekä helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista molempien sukupuolten osalta. Sukupuoleen perustuvaan syrjintään on pyrittävä puuttumaan ennaltaehkäisevästi.
Jos työnantajalla on palveluksessaan yli 30 henkilöä, tulee työnantajan laatia vuosittain tasa-arvosuunnitelma ja toteuttaa siihen liittyvät toimenpiteet. Suunnitelma on laadittava yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa. Siinä tulee muun muassa kartoittaa työpaikan tasa-arvotilanne ja palkkaerot sekä suunnitella tarvittavia toimenpiteitä palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.