Saitko työpaikaltasi irtisanomisilmoituksen, vaikka et ole koskaan saanut varoitusta. Moni saattaa olettaa vuoden 2026 alussa voimaan tulleen lain muutoksen myötä, että yksi selvä virhe riittäisi työsuhteen päättämiseen. Laki vaatii kuitenkin edelleen, että työntekijälle tulee antaa varoitus ennen henkilöön liittyvää irtisanomista, ellei rikkomus ole niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää. Juristimme arvioi puolestasi, oliko kyse tällaisesta poikkeuksesta, laskee korvausvaatimuksen ja hoitaa sen työnantajalle.
Mitä saat juristilta
- Arvion varoituksen tarpeesta: vertaamme irtisanomisen syyksi kerrottua tekoa työpaikan ohjeisiin ja aiempaan käytäntöön ja arvioimme, oliko varoituksen ohittamiselle perusteet.
- Kirjalliset syyt ja riitautuksen: pyydämme työnantajalta irtisanomisen syyt kirjallisesti ja riitautamme irtisanomisen.
- Korvauslaskelman: arvioimme, minkä suuruista korvausta perusteettomasta irtisanomisesta on perusteltua vaatia.
- Vaatimuksen ja neuvottelun: laadimme työnantajalle kirjallisen vaatimuksen ja neuvottelemme sovinnosta.
- Edustuksen: jos työnantaja pysyy kannassaan, hoidamme asian tarvittaessa käräjäoikeudessa.
Työnantajan väite varoituksesta
Riidassa työnantaja vetoaa usein siihen, että asiasta ”puhuttiin” esimerkiksi kehityskeskustelussa tai sähköpostissa. Varoituksen voi antaa myös suullisesti, joten kirjallisen varoituksen puuttuminen ei yksin ratkaise asiaa. Arvioitavaksi tulee, kävikö keskustelusta ilmi, mitä velvollisuutta rikoit, se, että toimintaa on muutettava ja että toistuminen voi johtaa irtisanomiseen. Pelkkä palaute ei ole varoitus. Ota siksi talteen kaikki viestit ja muistiot, joissa asiaa käsiteltiin. Aiempi varoitus tukee irtisanomista vain, jos se annettiin samankaltaisesta syystä, kuin mitä irtisanominen koskee.
Milloin varoitusta ei tarvita
Vuoden 2026 alusta henkilöön liittyvään irtisanomiseen riittää asiallinen syy, mutta muutos ei poistanut varoitusvelvollisuutta. Ilman varoitusta työntekijän voi irtisanoa vain vakavan rikkomuksen vuoksi, kun työsuhteen jatkamista ei voida työnantajalta kohtuudella edellyttää. Arvio on kokonaisharkinta, jossa painavat esimerkiksi teon laatu ja seuraukset, asemasi ja tehtäviesi luonne sekä se, oliko työnantaja ohjeistanut sinua riittävästi. Varoituksen ohittaminen ei tee irtisanomisesta purkua: työsuhde päättyy silloinkin vasta irtisanomisajan jälkeen.
Ennen päätöstä sinulle on pitänyt varata tilaisuus tulla kuulluksi, ja kuulemisessa olisit saanut käyttää avustajaa. Työnantajan on myös tehtävä irtisanominen kohtuullisessa ajassa siitä, kun se sai tiedon irtisanomiseen johtavasta teosta. Jos työnantaja on antanut asian olla kuukausia ja ottaa sen esiin vasta myöhemmin, voidaan kysyä, vedottiinko rikkeeseen liian myöhään.
Jos irtisanomiselle ei ollut perustetta, työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta, joka vastaa vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Tuomioistuin ei kuitenkaan voi määrätä työsuhdetta jatkumaan. Korvauskanne on vietävä käräjäoikeuteen kahden vuoden sisällä työsuhteen päättymisestä, eikä vaatimuskirje laittomasta irtisanomisesta pidennä tätä aikaa.
Riitauta irtisanominen kolmen kuukauden sisällä
Kun työsuhde päättyy oman moitittavan menettelyn vuoksi, työttömyysetuutta ei makseta 45 päivän ajalta. Kun kiistät irtisanomisen todisteellisesti viimeistään kolmen kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä, sinun ei katsota aiheuttaneen työsuhteen päättymistä ennen kuin riita on lopullisesti ratkaistu, ellei riitautus ole ilmeisen aiheeton. Määräaika kuluu helposti umpeen, kun odotat työnantajan vastausta. Juristimme laatii riitautuksen niin, että sen voidaan osoittaa menneen tiedoksi. Työsuhderiidat eivät yleensä kuulu kotivakuutuksen oikeusturvaan, mutta liittosi voi tukea jäseniään. Viime kädessä vaihtoehtona on tietysti laittaa haastehakemus käräjäoikeuteen. Siellä hävinnyt osapuoli joutuu tavallisesti maksamaan myös vastapuolen kulut, joten näytön riittävyys ja kuluriski tulee aina arvioida perusteellisesti ennen asian viemistä tuomioistuimeen.
Näin pääset alkuun
Lähetä meille irtisanomisilmoitus ja lyhyt selostus tapahtumista. Ensin arvioimme, olisiko varoitus pitänyt antaa. Jos irtisanominen näyttää perusteettomalta, laskemme vaadittavan korvauksen, ja sinä päätät, esitetäänkö vaatimus työnantajalle. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian, ja maksullinen työ alkaa vasta, kun sen sisällöstä ja hinnasta on sovittu.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43