Minilex - Lakipuhelin

Työsuhdekeksinnöstä on ilmoitettava työnantajalle viipymättä


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Kun työntekijä tekee työsuhdekeksinnön tai virkamies virkasuhdekeksinnön, tästä on ilmoitettava viipymättä työnantajalle. Ilmoituksen yhteydessä työnantajalle on annettava selvitys keksinnöstä. Selvityksen tarkoituksena on antaa työnantajalle käsitys siitä, minkälainen keksintö on kyseessä. Kyseisen selvityksen tulee siis olla sellainen, että työnantaja sen perusteella voi ymmärtää keksinnön. Työnantajan pyynnöstä työntekijän tulee myös ilmoittaa käsityksensä siitä, millaisessa yhteydessä työsuhteeseen keksintö on syntynyt. Tällä tavoin työnantaja voi paremmin arvioida sitä, onko kyseessä tavallinen vai työsuhdekeksintö. Ilmoitus tulee kokonaisuudessaan antaa kirjallisessa muodossa, mutta osapuolet voivat sopia myös toisin.

Jos työntekijä on ennen ilmoitusvelvollisuutensa syntymistä saanut tiedon työnantajan kanssa samaan konserniin kuuluvan yrityksen toiminta-alasta, joka olennaisesti poikkeaa työnantajan toiminta-alasta, koskee työntekijän ilmoitusvelvollisuus myös keksintöjä ensiksi mainitun yrityksen toiminta-alalta.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa