» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijä oli työsuhteensa aikana toiminut luottamusmiehen tehtävissä, mutta työnantaja ei tästä huolimatta ollut suostunut maksamaan luottamusmiehelle työehtosopimuksessa määriteltyä korvausta luottamusmiestehtävien hoitamisesta. Ala kuului puusepänteollisuuden työehtosopimuksen piiriin, ja siinä määritellyt vähimmäisehdot määrittelivät myöskin sen, minkälaista korvausta luottamusmiestehtävissä toimiville työntekijöille tulisi työnantajan toimesta suorittaa. Työnantaja perusteli maksamattomuusoikeuttaan sillä, että sen näkemyksen mukaan luottamusmiehelle maksettava korvaus ei ole työsopimuslain 17 § 1 momentissa tarkoitettu palkkaan tai muuhun ehtoon viittaava, jota voitaisiin pitää työnanatajaliittoon kuulumattoman työnantajan solmimissa työsuhteissa velvoittavana. Puusepänteollisuuden työehtosopimus oli kuitenkin yleissitova työehtosopimus, mikä merkitsee sitä, että sen ehdot velvoittavat mm. myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien sitomia työsuhteita ja niiden ehtoja.
Korkein oikeus katsoi, että työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle tämän menettämät luottamusmiehen tehtävissä toimimisesta ansaitsemansa rahalliset korvaukset. Työnantaja joutui myöskin korvaamaan A:lle odotusajan palkan työsuhteen päättymisen jälkeen, sillä työsuhteesta johtuvien saatavien suoritus oli myöhästynyt. Perusteinaan korkein oikeus piti mm. sitä, että yleissitovan työehtosopimuksen palkkaehdoista ei voi poiketa yksittäisen työnantajan toimesta, vaikkei tämä työnantaja kuuluisikaan työnantajaliittoon. Järjestäytymättömienkin työnantajien yrityksessä on mahdollista valita työntekijöiden keskuudesta luottamusmies edustamaan työyhteisöä, jolloin myöskin työsopimuslain 53 § tulee noudatettavaski, kun puhutaan luottamusmiehen ansioiden menetysten korvauksesta ja erityiasemassa pidetystä luottamusmiehen irtisanomissuojasta.
Mikäli yleissitovaa työehtosopimusta ei tapauksessa olisi ollut, työntekijän asema tämänkaltaisessa tapauksessa olisi mahdollisesti voinut olla heikompi. Yleissitovan työehtosopimuksen etuja on mm. se, että työpaikasta ja -antajasta huolimatta yleissitovaa työehtosopimusta noudattavan työpaikan on maksettava työehtosopimuksessa määritetä palkkaa ja muita asiaankuuluvia maksuja työntekijälleen.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa