Määräaikaisessa palvelussuhteessa tarkoituksena on työtä tekevän ja työtä tarjoavan sitoutuminen palvelussuhteeseen koko ... Määräaikaisuus vaatii aina erityisen perustelun. Virkasuhteen päättäminen ja varoitus ...
vuotta ja lopulta maksimissaan kuusi kuukautta, jos virkasuhde on kestänyt yli 15 vuoden ajan. ... Virkasuhteen päättäminen ja varoitus ...
useampi henkilö yhdessä; taikka mikäli osuuskunnan edustaja on ylittänyt toimivaltansa ja se, johon ... oikeustoimi kohdistui, tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää toimivallan ylityksestä. Osuuskunnan johto ja ...
jossa haetun palkkaturvan määrä on ilmeisen epäsuhtainen tehtyyn työhön ja muihin olosuhteisiin nähden. ... saataviensa määrää. Palkka ja palkkaturva ...
siitä riippuen, kuinka montaa työntekijää neuvottelut ja toimenpiteet koskevat. Lisäksi muutosturvan ... kirjallisesti, jos työntekijä tai henkilöstön edustaja tätä pyytää. Työsopimuksen päättäminen ja lomautus ...
voimassa työnantajan kuoleman perusteella tapahtuvissa irtisanomisissa. Luottamusmiestä ja ... Työsopimuksen päättäminen ja lomautus ...
irtisanomissuoja ei ole voimassa konkurssitilanteissa. Luottamusmiestä ja luottamusvaltuutettua koskeva ... Työsopimuksen päättäminen ja lomautus ...
esimerkiksi se, jos luovuttaja on sinänsä laillisesti irtisanonut työntekijän taloudellisin syin ja ... päättäminen ja lomautus ...
luovutuksesta. Työntekijän erityinen irtisanomisoikeus on voimassa riippumatta työsuhteen kestoajasta ja ... normaali irtisanomisaika. Työsopimuksen päättäminen ja lomautus ...
erityisedellytyksin on mahdollista lomauttaa myös määräaikainen työntekijä. Lisäksi luottamusmies ja ... tulisi lomauttaa vasta viimeisinä. Työsopimuksen päättäminen ja lomautus ...