- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Huumetestin tekeminen työntekijälle on yleinen käytäntö monilla aloilla työhön otettaessa. Työnantajalla on mahdollisuus kuitenkin myös työsuhteen aikana velvoittaa työntekijä esittämään huumausainetestiä koskeva todistus. Tämä edellyttää, että työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on työssä huumausaineiden vaikutuksen alaisena tai että työntekijä on riippuvainen huumeista. Testaamisen tulee myös olla välttämätöntä työntekijän työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi.
Lisäksi edellytetään, että työntekijä toimii työssä, joka edellyttää erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä. Huumetesti voidaan tehdä jos, edellä mainitun lisäksi, työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai niistä riippuvaisena vakavasti vaarantaa työntekijän tai toisen henkilön henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta taikka vakavasti vaarantaa maanpuolustusta, valtion turvallisuutta tai liikenneturvallisuutta. Mikäli työskentely huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi lisätä huomattavasti merkittävien ympäristövahinkojen riskiä, on testaaminen mahdollista.
Mikäli työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena vaarantaa vakavasti työtehtävissä saatujen tietojen suojaa, käytettävyyttä, eheyttä ja laatua ja voi siis siten aiheuttaa haittaa tai vahinkoa salassapitosäännösten suojaamille yleisille eduille tai vaarantaa rekisteröityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia, voidaan huumetesti tehdä. Sama koskee tilannetta, jossa työskentely huumausaineiden vaikutuksen alaisena tai niistä riippuvaisena vaarantaa taloudellisesti merkittävää liike- ja ammattisalaisuutta tai voi aiheuttaa työnantajalle tai työnantajan asiakkaalle merkittävää taloudellista vahinkoa. Edellytyksenä on lisäksi, että liike- ja ammattisalaisuuden vaarantamista tai taloudellisen riskin syntymistä ei voida muiden keinojen avulla estää.
Yksi vaihtoehtoisista edellytyksistä huumausainetestin teettämiseen työsuhteen aikana on myös se, että työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai riippuvaisena huumeista voi merkittävästi lisätä työnantajan hallussa olevien aineiden laittoman kaupan ja leviämisen riskiä.
Mikäli työnantaja velvoittaa työntekijän esittämään todistuksen huumausainetestistä, voi työnantaja asettaa kohtuullisen määräajan, jonka kuluessa todistus on esitettävä.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa