- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työelämässä yksityisyyttä on tarpeen suojata, sillä kaikkien työnantajien täytyy kerätä ja säilyttää henkilötietoja työntekijöistään. Työntekijät- ja hakijat puolestaan joutuvat antamaan näitä tietoja työnantajalle. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä säätää, miten yksityisyyden suojaa toteutetaan työelämässä. Se sovittaa yhteen työntekijän oikeuden suojata yksityisyyttään ja työnantajan tarpeen saada näitä tietoja käyttöönsä. Laki yksityisyydensuojasta työelämässä täydentää henkilötietolain säännöksiä henkilötietojen käsittelystä, sillä se säätää erityisesti tilanteista, jotka johtuvat työelämän erityistarpeista. Perusoikeuksien ja tietosuojan lisäksi työelämässä tulee esille työoikeuden, virkamiesoikeuden, työturvallisuusoikeuden ja rikosoikeuden sääntely. Jotta työntekijän ja työnhakijan yksityisyyden suojaa voitaisiin turvata paremmin työelämän eri aloilla, laki yksityisyyden suojasta työelämässä on säädetty.
Työntekijällä on oikeus pitää tietyt asiat yksityisinä asioinaan, joten ne eivät kuulu työnantajan tietoon. Työnhakijalla ja työntekijällä on yksityisyyteensä kuuluva oikeus tietää, mitä henkilötietoja heistä kerätään, kerättyjen henkilötietojen sisältö ja se, miten niitä käsitellään. Henkilötietojen käsittelyssä tulee noudattaa huolellisuutta ja työntekijän henkilötietoja saa kerätä ainoastaan välittömästi työsuhteeseen kannalta tarpeellisiin tarkoituksiin. Kerättävien henkilötietojen tulee liittyä aina työsuhteeseen tai siihen liittyviin etuuksiin tai työtehtävien erityisluonteeseen. Työntekijästä kerättäviä tietoja ei saa kerätä eikä käyttää muihin tarkoituksiin, kuin mihin ne on ennalta määritetty, ellei laki siihen oikeuta. Työnantajalla on jatkuva tiedonantovelvollisuus työntekijöitään kohtaan, jos työntekijän henkilötietoja kerätään muualta kuin työntekijältä itseltään. Vaatimuksella työsuhteeseen liittyvien henkilötietojen tarpeellisuudesta ja niitä käsittelevien henkilöiden rajaamisella toteutetaan työntekijän yksityisyyden suojan riittävää tasoa työelämässä.
Työsopimuslaissa ei ole säännöksiä työntekijöiden yksityisyyden suojasta henkilötietojen käsittelyssä. Työsopimuslaki kieltää työntekijöiden syrjinnän ja velvoittaa työnantajan kohtelemaan työntekijöitään tasapuolisesti riippumatta työntekijän syntyperästä, iästä, uskonnosta tai muusta tällaisesta syystä. Syrjimättömyysvaatimuksesta voidaan johtaa myös työnantajaa koskevia velvoitteita, jotka koskevat työntekijän tietojen suojaamista etenkin työnhakuvaiheessa.
Rikoslaki säätää, milloin työntekijöiden valvonta on ollut rikollista, muun muassa viestintäsalaisuutta, salakatselua ja salakuuntelua koskien. Lisäksi televiestinnästä ja teletoiminnan tietoturvasta annettu laki turvaa televiestinnässä työntekijän yksityisyyden suojaa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa