- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantajan on ilmoitettava työnhakijalle hakumenettelyn yhteydessä ennen työsopimuksen tekemistä, että kyseessä on työtehtävä, jonka perusteella työnantajalla on tarkoitus käsitellä huumausainetestiä ja jonka perusteella työnantajalla on myös tarkoitus velvoittaa työntekijä esittämään huumausainetestiä koskeva todistus.
Silloin, kun työnhakijan on tarkoitus toimia työssä, joka edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä, voidaan hänelle työhön otettaessa tehdä huumausainetesti. Testaaminen edellyttää myös, että työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi vaarantaa työntekijän tai toisen henkilön henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta.
Testaaminen on mahdollista myös, jos työskentely huumausaineiden vaikutuksen alaisena tai niistä riippuvaisena voi vaarantaa maanpuolustusta, valtion turvallisuutta, liikenneturvallisuutta tai lisätä merkittävien ympäristövahinkojen riskiä.
Jos huumeiden käyttö voi vaarantaa työtehtävässä saatujen tietojen suojaa, käytettävyyttä, eheyttä ja laatua ja siten siis aiheuttaa haittaa tai vahinkoa salassapitosäännösten suojaamille yleisille eduille tai vaarantaa rekisteröityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia, on testaaminen mahdollista. Lopulta huumetestin tekeminen on mahdollista, jos työskentely huumeiden vaikutuksen alaisena tai niistä riippuvaisena voi vaarantaa liike- tai ammattisalaisuutta tai aiheuttaa työnantajalle tai tämän asiakkaalle vähäistä suurempaa taloudellista vahinkoa, jos liike- ja ammattisalaisuuden vaarantamista tai taloudellisen riskin syntymistä ei voida estää muiden keinojen avulla.
Työnhakijalle voidaan teettää huumetesti työhön otettaessa myös silloin, kun hänen on tarkoitus hoitaa erityistä luottamusta edellyttäviä tehtäviä, joissa työskentely tapahtuu muualla kuin työnantajan valvomissa tiloissa ja joissa työn tekeminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai niistä riippuvaisena voi aiheuttaa työnantajan asiakkaalle merkittävää taloudellista vahinkoa tai vaarantaa asiakkaan henkilökohtaista turvallisuutta.
Jos työnhakijan on tarkoitus hoitaa tehtäviä, joihin kuuluu olennaisesti ja pysyväisluonteisesti alaikäisen kasvatusta, hoitoa, opetusta tai muuta huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa, eikä niihin osallistu muita henkilöitä, saa työnantaja teettää työntekijällä huumetestin.
Huumetestin tekeminen on mahdollista myös silloin, kun kyse on tehtävistä, joissa on itsenäisesti ja valvomattomasti pääsy huumausaineisiin tai vähäistä suurempaan määrään sellaisia lääkkeitä, joita voidaan käyttää huumaaviin tarkoituksiin.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa