Uusi työntekijä aloittaa pian, ja mietit, voiko sopimuksen tehdä määräaikaisena, tarvitaanko koeaikaa ja onko kilpailukiellosta hyötyä. Kun palkkaat työntekijän, juristimme laatii työsopimuksen yrityksesi tarpeisiin ja arvioi, millä ehdoilla määräaikaisuus, koeaika ja kilpailukielto ovat mahdollisia.
Mitä saat juristilta
- Allekirjoitusvalmiin sopimuksen: laadimme työsopimuksen, jossa tehtävä, palkka, työaika, työntekopaikka, koeaika, irtisanomisaika ja vuosiloma on sovittu selvästi.
- Arvion määräaikaisuudesta: selvitämme, voiko sopimuksen tehdä määräaikaisena, ja kirjaamme kestoperusteen niin, että se on oikein myös myöhemmässä tarkastelussa.
- Koeaika- ja kilpailukieltoehdot: muotoilemme ne vain siltä osin kuin niille on edellytykset, ja kerromme, mitä kilpailukielto maksaa yritykselle.
- Pohjan seuraaviin rekrytointeihin: jos palkkaat säännöllisesti, laadimme sopimuspohjan, jota voit käyttää uudelleen.
Kirjallinen sopimus kannattaa
Työsopimuksen voi tehdä suullisestikin, mutta työnteon keskeisistä ehdoista on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys, jos ne eivät näy kirjallisesta sopimuksesta. Esimerkiksi tehtävät, palkan perusteet, työaika, koeaika ja määräaikaisuuden peruste on kerrottava viikon kuluessa työn alkamisesta, ja muun muassa vuosiloma, irtisanomisaika ja sovellettava työehtosopimus kuukauden kuluessa työsopimuksen alkamisesta. Huolellisesti kirjoitettu työsopimus täyttää tämän velvoitteen kerralla ja on mahdollisen riidan kannalta paras näyttö siitä, mitä sovittiin.
Määräaikaisuuden peruste on syytä kirjoittaa auki
Kesäkuusta 2026 alkaen määräaikaisen työsopimuksen on voinut tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, jos osapuolilla ei ole ollut keskinäistä työsuhdetta sopimuksen tekoa edeltäneiden viiden vuoden aikana. Kysy siksi hakijalta aiemmista työsuhteista ja tarkista palkanlaskennan tiedot; määräaikainen sopimus ilman perustetta on mahdollinen vain uuden työntekijän kanssa. Muissa tilanteissa määräaikaisuuteen tarvitaan perusteltu syy, kuten sijaisuus tai tiettyyn hankkeeseen rajattu tehtävä, ja syy on hyvä mainita sopimuksessa.
Ilman perustetta tehdyssäkin sopimuksessa on omat velvoitteensa. Kun sopimus on kestänyt vähintään puoli vuotta, kumpikin voi irtisanoa sen, ja työnantaja tarvitsee siihen irtisanomisperusteen. Ennen määräajan päättymistä työnantajan on kerrottava perustellusti, voiko työsuhde jatkua. Jos yritys sopimuksen päättyessä harkitsee palkkaavansa samaan tai vastaavaan tehtävään, työ on tarjottava entiselle työntekijälle sen ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta.
Koeaika ja kilpailukielto vaativat harkintaa
Koeaika on voimassa vain, jos koeajasta on sovittu. Jos yritystä sitovassa työehtosopimuksessa on koeaikamääräys, sen soveltamisesta on kerrottava työntekijälle sopimusta tehtäessä, tai koeaikapurku ei ole mahdollinen. Koeajan enimmäispituus on puoli vuotta, mutta määräaikaisessa suhteessa korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, ja se lasketaan työnteon alkamisesta. Koeajallakaan sopimusta ei saa purkaa syrjivällä tai epäasiallisella perusteella.
Kilpailukieltoa ei pidä lisätä jokaiseen sopimukseen varmuuden vuoksi. Ehto vaatii erityisen painavan syyn, ja yritys maksaa rajoitusajalta korvausta. Työnantaja voi irtisanoa tarpeettomaksi käyneen kilpailukiellon työsuhteen aikana noudattaen irtisanomisaikaa, joka on kolmannes rajoitusajasta ja vähintään kaksi kuukautta, mutta ei enää työntekijän irtisanouduttua. Jos alalla on työehtosopimus, sen vähimmäisehdot on huomioitava palkassa ja työajassa.
Jos määräaikaisuudelle ei ole laillista pohjaa, tulee kyseeseen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
Kun yritys on itse ehdottanut määräaikaisuutta ilman laillista pohjaa, sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Näin käy esimerkiksi, kun hakija on ollut yrityksen palveluksessa viiden edeltävän vuoden aikana lyhyessäkin työsuhteessa tai kun ilman perustetta tehty sopimus sovitaan yli vuodeksi eikä perusteltua syytä määräaikaisuuteen ole. Juristi tarkistaa ennen allekirjoitusta, kumpi sääntö sopimukseen soveltuu, ja kirjaa perusteen todennettavasti.
Näin pääset alkuun
Voit pyytää työsopimuksen laadintaa, vaikka et vielä tietäisi, tarvitaanko määräaikaisuutta tai kilpailukieltoa. Kerro alkuun tehtävästä, palkasta, aloituspäivästä ja mahdollisesta työehtosopimuksesta. Aluksi arvioimme, voiko sopimuksen tehdä määräaikaisena ja onko koeajalle tai kilpailukiellolle edellytykset. Sinä valitset sopimuksen ehdot, ja niiden mukaan laadimme allekirjoitusvalmiin sopimuksen. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian, ja maksullinen työ alkaa vasta, kun sen sisällöstä ja hinnasta on sovittu.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43
Aihealueen lakipalvelut